平时加班工资应该怎么算

（一）劳动者方面，若想解除劳动合同，在正式工作时要提前三十天书面通知单位；处于试用期就提前三天通知单位，且注意保留通知的证据，比如书面通知的送达回执等。 （二）用人单位方面，非过失性辞退劳动者，要么提前三十天书面通知，要么额外支付一个月工资；遇到劳动者严重违反规章制度等过失性情形，可直接解除合同。 （三）若未按规定提前通知，责任方需支付代通知金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）若用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的额外赔偿金。 （二）当用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.合同方面，若因不可归责于双方的原因，导致合同无法履行，给对方造成损失，可能要给予补偿。像不可抗力导致合同无法履行，未违约方可获补偿。 2.侵权方面，即便行为人无过错，但法律规定要补偿的，需担责。比如保护他人权益自己受损，侵权人逃逸或无力担责，受益人应适当补偿。 3.劳动关系里，特定情形下用人单位要给劳动者经济补偿，如协商一致解除劳动合同。

（一）若遇到涉及农民工工资的生效裁判被拒执的情况，可先收集证据，如证明对方有可供执行财产的线索，像银行账户信息、房产车辆等情况，以此证明对方有能力执行。 （二）若发现对方存在拒绝报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令等行为，及时向法院反映，让法院采取罚款、拘留等强制措施，若对方仍拒不执行，可进一步追究其拒执罪责任。 （三）当发现对方有伪造证据、阻止他人作证等妨碍法院查明财产情况的行为，同样要保留好相关证据，为追究其拒执罪提供依据。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律分析： （1）根据法律规定，入职快三年未签合同，自入职第二个月起至满一年这期间，劳动者可主张十一个月双倍工资。不过要留意仲裁时效，一旦超过时效，该诉求可能无法得到支持。 （2）即便没有签订书面合同，事实劳动关系依然成立。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与单位存在劳动关系。 （3）维权途径多样。劳动者可先和单位协商，要求补签合同并支付未签合同的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要注意仲裁时效，且收集证据需保证其真实性和有效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的权益。例如，若用人单位超过一个月不满一年未签合同，就要从用工满一个月的次日起算，到补订合同前一日支付双倍工资，且最长不超11个月。 （2）双倍工资的计算基数有明确规定。通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，像加班工资、非常规性奖金等不包含在内。若劳动者月工资无法确定，则按所在地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 提醒： 劳动者遇到未签合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应规范用工，及时签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论：家务劳动补偿金额需综合多因素确定，无统一标准，双方可协商，协商不成可起诉由法院裁判。 法律解析：依据法律，夫妻中负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时有权请求补偿。确定补偿金额时，法院会综合考量多方面因素，如家务劳动时间、投入精力、个人发展机会损失以及家庭经济状况等。实践里补偿金额跨度较大，从数万元到数十万元都有可能。若双方能就补偿金额协商一致，就按协商结果执行；若协商不成，则可向法院起诉，由法院依据具体情况依法作出裁判。如果在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位方面，要严格按照规定，在单方解除劳动合同前，及时、准确地将解除理由通知工会，保证工会有足够时间审查。 （二）工会方面，收到通知后，认真审查解除理由是否合法合规，若存在问题，果断要求用人单位纠正。同时，主动为劳动者提供法律咨询和帮助，让劳动者知晓自身权益。积极在用人单位和劳动者之间协调沟通，推动双方就补偿、工作交接等达成合理方案。当出现劳动争议时，全力支持和帮助劳动者申请仲裁或提起诉讼。 （三）劳动者方面，积极与工会沟通，配合工会工作，在工会帮助下维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（一）友好协商。和单位友好沟通，根据实际工作状况与公司规章，重新确定岗位和职务，签订补充协议来变更劳动合同。 （二）收集证据。如果协商不成功，员工收集能证明实际职务的证据，像工作证、考勤记录、工作成果文件等。 （三）申请仲裁。单位擅自变更岗位和职务，员工可申请劳动仲裁维权。若单位行为构成违约，员工能要求单位承担违约责任，如赔偿损失。 （四）注意时效。申请仲裁要留意时效，防止因时效问题影响权益维护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者维权可按以下步骤进行。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保并支付未签合同期间双倍工资，因为自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社保，同时要注意仲裁时效为一年。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者维权时及时收集证据，协商时明确表达诉求，投诉和仲裁要注意时效，诉讼要准备充分材料，以保障自身权益。

公司开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法开除，比如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确开除情形，确保解除劳动合同合法合规。员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析： （1）劳动关系赔偿：公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）股权权益保障：员工被辞退不影响股东身份，合法持有的股份权益受保护，可按公司章程和法律规定享有分红、表决等权利，除非按约定或法定程序转让股份。 提醒：员工遇到被辞退情况，需区分是合法还是违法辞退，以争取合理赔偿。涉及股权问题要按章程和法律处理，情况复杂时建议咨询专业法律意见。