解除劳动合同不提前通知可不可以

（一）劳动者方面，若想解除劳动合同，在正式工作时要提前三十天书面通知单位；处于试用期就提前三天通知单位，且注意保留通知的证据，比如书面通知的送达回执等。
（二）用人单位方面，非过失性辞退劳动者，要么提前三十天书面通知，要么额外支付一个月工资；遇到劳动者严重违反规章制度等过失性情形，可直接解除合同。
（三）若未按规定提前通知，责任方需支付代通知金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.劳动者解除合同，正常需提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知就行。
2.单位非过失性辞退劳动者，要提前三十日书面通知或多付一个月工资；劳动者有严重违规等过失，单位可直接解除。
3.未按规定提前通知，单位可能要担责，比如支付代通知金。

结论：
一般情况下，劳动者和用人单位解除劳动合同均需按规定提前通知，未按规定通知需承担相应法律责任。
法律解析：
劳动者若要解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。而用人单位非过失性辞退劳动者时，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。不过当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过失性行为时，用人单位无需提前通知就能解除合同。若双方未按规定提前通知，就可能要承担支付代通知金等法律责任。这是为了保障双方的合法权益，使劳动关系的解除有序进行。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问，或者不确定自身行为是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到有效维护。

用人单位与劳动者解除劳动合同通常需提前通知。劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除合同。用人单位非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；劳动者有严重违规等过失情形，用人单位无需提前通知。未按规定提前通知要担责，如支付代通知金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应严格遵守提前通知的时间和形式要求，以书面形式提前三十日或试用期提前三日通知用人单位，避免违约。
2.用人单位要准确判断解除情形，非过失性辞退按规定提前通知或支付代通知金；过失性辞退保留好相关证据。
3.双方都应增强法律意识，了解解除合同的规定，避免因未提前通知引发法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有明确的提前通知要求。正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这保障了用人单位有时间安排工作交接。
（2）用人单位解除劳动合同分不同情形。非过失性辞退时，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；而劳动者存在严重违规等过失情况，用人单位可立即解除，无需提前通知。
（3）未按规定提前通知会有法律后果，比如用人单位可能要支付代通知金，这是对未提前通知造成劳动者权益受损的一种补偿。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同时，都要严格遵循提前通知的规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。