工作两年半没签合同没交社保如何维权

劳动者维权可按以下步骤进行。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保并支付未签合同期间双倍工资，因为自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社保，同时要注意仲裁时效为一年。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集证据，协商时明确表达诉求，投诉和仲裁要注意时效，诉讼要准备充分材料，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者维权第一步是收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等资料可明确双方存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）收集证据后可与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保以及支付未签合同期间的双倍工资。这是基于法律规定，自用工超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额和补缴社保，但要留意仲裁时效为一年。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要留意搜集工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的材料。
（二）协商解决：和用人单位沟通，提出补签合同、补缴社保以及支付未签合同期间双倍工资的要求。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、支付双倍工资差额和补缴社保，同时注意一年的仲裁时效。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保，支付未签合同期间双倍工资，超一月不满一年未签书面合同，单位需每月付二倍工资。
3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉责令单位改正，也可申请仲裁，注意时效为一年。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
劳动者可收集证据与用人单位协商维权，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后可与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保并支付未签合同期间的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若大家在劳动维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。