解除劳动关系工会该承担哪些工作

（一）用人单位方面，要严格按照规定，在单方解除劳动合同前，及时、准确地将解除理由通知工会，保证工会有足够时间审查。
（二）工会方面，收到通知后，认真审查解除理由是否合法合规，若存在问题，果断要求用人单位纠正。同时，主动为劳动者提供法律咨询和帮助，让劳动者知晓自身权益。积极在用人单位和劳动者之间协调沟通，推动双方就补偿、工作交接等达成合理方案。当出现劳动争议时，全力支持和帮助劳动者申请仲裁或提起诉讼。
（三）劳动者方面，积极与工会沟通，配合工会工作，在工会帮助下维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

工会在用人单位解除劳动关系时作用显著：
一是监督用人单位。单位单方解除合同，要先把理由告知工会，工会审查后，若发现违法违规或违反合同，有权要求纠正。
二是维护劳动者权益。为劳动者提供咨询与帮助，让其了解自身权益和应对办法。
三是协调双方关系。推动就补偿、交接等达成合理方案，若有争议，支持劳动者维权。

结论：
工会在用人单位解除劳动关系时承担通知审查、维权帮扶、协调沟通及争议支持等多方面重要工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国工会法》等相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会，工会有审查权，若发现用人单位违法违规或违反劳动合同，可要求其纠正，这是工会的监督职责体现。同时，工会要维护劳动者合法权益，为劳动者提供法律咨询和帮助，让劳动者清楚自身权益和应对办法。工会还能在用人单位与劳动者之间进行协调，推动双方就解除劳动关系的补偿、工作交接等达成合理方案。当双方出现劳动争议时，工会会支持和帮助劳动者申请仲裁或提起诉讼。如果您在用人单位解除劳动关系过程中遇到相关问题，想进一步了解工会的作用和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.工会在用人单位解除劳动关系时作用关键，承担监督、协调、维权等重要职责。
2.用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，工会要审查解除理由，若发现违法违规，有权要求纠正，以此保障劳动者权益。
3.工会应维护劳动者合法权益，为其提供法律咨询和帮助，让劳动者了解自身权益和应对办法。
4.工会可在用人单位与劳动者间协调沟通，推动双方就补偿、工作交接等事宜达成合理方案。
5.若出现劳动争议，工会支持和帮助劳动者申请仲裁或提起诉讼，维护劳动者合法权益。

建议工会加强对用人单位解除劳动关系行为的日常监督，定期开展法律宣传活动，提高劳动者法律意识。同时，建立快速响应机制，及时处理劳动争议。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同通知工会是法定程序，这保障了工会的知情权和审查权。工会审查解除理由，可避免用人单位违法解除，维护了劳动关系的合法性和稳定性。
（2）工会维护劳动者合法权益，通过提供法律咨询和帮助，使劳动者清楚自身权益和应对办法，让劳动者在解除劳动关系时能更好地保护自己。
（3）工会的协调沟通作用很关键，能促使双方就补偿、工作交接等事宜达成合理方案，避免矛盾激化，使解除劳动关系的过程更加平稳有序。
（4）当劳动争议发生时，工会支持和帮助劳动者申请仲裁或诉讼，为劳动者提供了维权的途径和支持。

提醒：用人单位解除劳动关系时应严格按程序通知工会，劳动者遇到问题可及时向工会寻求帮助，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。