入职快三年未签合同咋维权

法律分析：
（1）根据法律规定，入职快三年未签合同，自入职第二个月起至满一年这期间，劳动者可主张十一个月双倍工资。不过要留意仲裁时效，一旦超过时效，该诉求可能无法得到支持。
（2）即便没有签订书面合同，事实劳动关系依然成立。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与单位存在劳动关系。
（3）维权途径多样。劳动者可先和单位协商，要求补签合同并支付未签合同的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，且收集证据需保证其真实性和有效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认仲裁时效
需尽快确认入职后主张十一个月双倍工资的仲裁时效是否已过，若未过时效，可在仲裁中提出该主张。

（二）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系的证据。

（三）协商解决
主动与单位沟通，要求补签合同，并支付未签合同期间的双倍工资。

（四）投诉举报
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（五）仲裁诉讼
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职近三年未签合同，自入职第二个月至满一年，可要求十一个月双倍工资，不过要留意仲裁时效，超时效请求可能不被支持。
2.即便没签合同，事实劳动关系仍成立，可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明。
3.先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
入职快三年未签合同，可自入职第二个月起至满一年主张十一个月双倍工资，但要注意仲裁时效，还可收集证据证明劳动关系，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职快三年未签合同，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年的十一个月双倍工资。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若已过时效，该请求可能不获支持。未签合同不影响事实劳动关系的认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明。劳动者可先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

入职近三年未签合同，劳动者可依法维权。自入职第二个月至满一年，能主张十一个月双倍工资，不过要留意仲裁时效，超过时效请求可能不被支持。

具体维权措施如下：
1.收集证据。未签合同不影响事实劳动关系成立，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。
2.协商解决。主动与单位沟通，要求补签合同并支付未签合同的双倍工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。