未签订合同双倍工资赔偿算法如何算

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的权益。例如，若用人单位超过一个月不满一年未签合同，就要从用工满一个月的次日起算，到补订合同前一日支付双倍工资，且最长不超11个月。
（2）双倍工资的计算基数有明确规定。通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，像加班工资、非常规性奖金等不包含在内。若劳动者月工资无法确定，则按所在地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应规范用工，及时签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）计算双倍工资时，按规定从用工满一个月次日起算，截止到补订合同前一日，且最长不超11个月，劳动者要准确计算时间。
（三）确定双倍工资计算基数时，以正常出勤月工资的应发工资为准，排除加班工资等特定项目；若月工资不确定，按所在地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超1个月不满1年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补订合同前一日止，最多算11个月。
2.双倍工资计算基数，通常按劳动者正常出勤月应发工资定，不算加班工资、非常规奖金等。
3.若劳动者月工资不明，按当地同行业或相近行业职工平均工资算。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，计算有起始和截止时间，最长不超11个月，计算基数有相应确定方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这种未及时订立书面合同的行为损害了劳动者权益，所以需支付双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，最长11个月，是为了督促用人单位尽快与劳动者签订合同。计算基数以正常出勤月工资应发工资为准，排除加班工资等项目，若月工资无法确定，按所在地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，这样能合理保障劳动者权益。如果遇到类似情况，不清楚具体的计算方式或自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保障。

若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起，至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最长不超11个月。双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金等项目。若劳动者月工资无法确定，按所在地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身也要增强法律意识，及时要求签订合同，若权益受损，可通过合法途径维权。