劳动者在哪些情况可获额外赔偿金

（一）若用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的额外赔偿金。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位未依规支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.用人单位自用工超1个月不满1年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，需每月付双倍工资。

结论：劳动者在用人单位未按规定支付报酬等逾期不付、违法解除或终止合同、未及时订立书面合同或不订立无固定期限合同等情形下，可获得额外赔偿金。
法律解析：依据相关法律，若用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。当劳动者遇到这些情况，自身权益受损时，可寻求专业法律帮助。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在多种情形下可获额外赔偿金。用人单位未依规支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额一定比例加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同以及违反规定不订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者遇到上述情况，可先与用人单位协商，协商不成及时收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规支付劳动者报酬、规范用工，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）若用人单位未依规支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金给劳动者。这是对用人单位拖欠支付行为的惩罚性规定，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保护劳动者的就业权益。
（3）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，督促用人单位规范用工合同签订。

提醒：
劳动者遇到上述情况应及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。