公司开除员工赔偿金额遵循什么标准

公司开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法开除，比如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确开除情形，确保解除劳动合同合法合规。员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）公司开除员工赔偿需区分不同情形。当员工严重违反规章制度等，公司合法开除时，无需对员工进行赔偿。
（2）若公司属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，以便在权益受损时维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司开除情况，首先判断公司开除是否合法。若公司以员工严重违反规章制度等合法理由开除，员工无法获得赔偿；若认为公司属违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司开除通知等，为后续维权做准备。
（二）计算经济补偿。按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若与公司就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司开除员工赔偿分情况而定。合法开除，像员工严重违规，公司无需赔偿。
2.若违法解除合同，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，年限最高十二年。

结论：
公司开除员工，合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等情况时，公司合法开除员工无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，就应给予赔偿。经济补偿计算方式为：员工在单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
若大家在公司开除赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。