长期拖欠工资如何申请补偿

1.协议解除劳动合同经济补偿按劳动合同法规定执行，计算基数为解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若此平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，以三倍数额为计算基数。 2.计算年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当计算基数按职工月平均工资三倍确定时，支付年限最高不超十二年。 3.这里的月工资是劳动者应得工资，包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，但不包含用人单位承担部分。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者的平均工资，确保计算基数无误。 2.严格按照工作年限对应补偿标准支付经济补偿。 3.劳动者要清楚自己应得工资范围，维护自身权益。

（一）劳务合同到期不续约时，首先查看合同中是否有关于到期不续约赔偿的明确约定，若有，则严格按照合同约定的内容执行赔偿事宜。 （二）若合同中未约定到期不续约的赔偿条款，通常情况下提供劳务方无法直接主张赔偿。但如果因对方不续约导致自身产生实际损失，需收集并提供证据证明损失的存在，以及损失与对方不续约行为之间存在直接因果关系，才能向对方要求赔偿相应损失。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定： 第五百零九条第一款，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论： 用人单位未订立书面劳动合同超一个月不满一年需支付二倍工资，违法解除合同要付赔偿金，劳动者因法定情形解除合同单位需付经济补偿，二倍工资支付期限最长十一个月且受仲裁时效限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，最长十一个月，且此主张受仲裁时效约束。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，当劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险等法定情形解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。所以，用人单位需依法订立劳动合同，规范解除程序，不然会承担额外赔偿责任。若大家在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可在特定期间主张二倍工资差额，即自用工之日起超一个月不满一年的时段，最长能主张十一个月。 （2）若因用人单位未签合同等违法情况，劳动者解除劳动关系，还能主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （3）劳动者要主张这些权益，需走劳动仲裁程序，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （4）二倍工资差额主张受仲裁时效限制，要及时行使权利。若劳动者主动辞职不是因用人单位违法，不能主张经济补偿，但可要求二倍工资差额。 提醒： 劳动者要及时主张二倍工资差额，避免超过仲裁时效。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.试用期劳动者可按用人单位规章制度申请休假，请假一个月是否可行取决于具体事由。病假需有合法医疗机构证明，单位应支付病假工资，不过连续病假可能影响试用期考核；事假方面，单位有权依生产经营需要决定是否批准。若单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，可解除劳动合同。所以试用期请假一个月要谨慎。 2.解决措施和建议： -与用人单位充分沟通，明确请假期间工作安排和试用期考核标准。 -遵守用人单位合理规章制度，平衡好个人需求和工作履职要求。

结论： 拿取款项后劳动者仍有可能申请劳动仲裁，需结合款项性质、是否存在法定情形及仲裁时效判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当劳动者与用人单位达成和解协议并领取款项后，若协议存在欺诈、胁迫或显失公平的情况，劳动者可申请仲裁撤销该协议并主张自身权利。若领取的款项未涵盖全部劳动权益，像加班费、未签劳动合同二倍工资差额等未解决事项，劳动者可就未处理部分申请仲裁。不过，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位若以已支付款项为由抗辩，需举证证明款项已完全覆盖劳动者全部权利且协议合法有效。所以，领取款项并不必然使劳动者丧失仲裁权利。若遇到此类劳动纠纷，难以判断自身情况是否可申请仲裁，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）劳动者提前通知解除合同 正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，无需单位批准即可解除合同。 （二）留存通知证据 以书面辞职信要求单位签收或通过邮寄送达，保留好相关凭证。 （三）期满后处理 通知期满劳动关系依法解除，单位应办理离职手续并足额支付报酬。 （四）应对单位拒绝情况 若单位拒绝办理或克扣工资，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （五）工作交接 行使解除权时要完成工作交接，但不影响解除权行使。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）旷工离职本身并非住房公积金全额提取的法定情形，不能直接以此为由申请提取。 （二）若旷工离职后与单位终止劳动关系，且符合当地公积金管理中心规定的条件，如账户封存达到一定期限且未再就业，可申请提取账户内全部存储余额。不同地区对封存期限的要求可能不同，需咨询当地公积金管理中心确认。 （三）除上述情况外，若存在离休退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等法定情形，无论离职原因如何，均可全额提取住房公积金账户内的存储余额。 （四）办理提取时需准备相关证明材料，如终止劳动关系证明、身份证明等，具体材料清单以当地公积金管理中心要求为准。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

1.上班六天用人单位未签劳动合同不违反法律规定，劳动者主张赔偿缺乏依据暂无法获赔。依据法律，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，用人单位需在一个月内订立。超过一个月不满一年未订立，才需支付双倍工资。上班六天处于一个月宽限期内，所以用人单位未签合同未违法。 2.建议劳动者可先与用人单位沟通，了解签订合同的时间安排。若宽限期过后仍未签订，可收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，为后续可能的维权做准备。

（一）先明确资金用途。若转走的资金用于夫妻共同生活，如家庭日常开销、子女教育等，因工资属于夫妻共同财产，此类支出合理，难以要求返还。 （二）若资金用于个人不合理开支，如赌博、挥霍，或未经同意赠与他人，可先与对方沟通协商，要求说明去向并返还。 （三）协商无果时，收集转账记录、资金用途证明等相关证据。 （四）若涉及离婚，在诉讼中可请求法院对该部分财产进行分割，并要求对方少分或不分。 （五）若未打算离婚，但对方行为严重损害共同财产利益，可向法院请求分割共同财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条规定，婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产，一一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；二一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

（一）合同违约导致的经营损失赔偿计算 若因合同违约造成经营损失，优先按照合同约定的赔偿方式计算。合同未约定时，赔偿范围包括违约直接造成的实际损失，以及合同正常履行后可获得的利益，但该利益不得超过违约方在订立合同时能够预见或应当预见的损失范围。 （二）侵权行为导致的经营损失赔偿计算 若因侵权行为造成经营损失，赔偿数额可按损失发生时的市场价格或其他合理方式确定。若能证明侵权行为导致正常经营中断，可主张赔偿停产停业期间的必要经常性费用开支，如租金、员工工资等，同时可主张合理预期的经营利润损失，通常参考过去一定期限内的平均经营利润计算。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 因迟到被解除劳动合同，若用人单位合法解除无需赔偿；若违法解除，需按工作年限乘以月平均工资再乘以二支付赔偿金，具体需结合单位规章制度和迟到情节判断。 法律解析： 用人单位依据合法有效的规章制度，且该制度明确规定迟到达到严重违反程度，经民主程序制定并告知劳动者，员工迟到符合严重违纪情形，此时解除劳动合同合法，无需赔偿。若用人单位无合法依据或迟到情节未达严重标准就解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。遇到此类因迟到解除劳动合同赔偿的复杂问题，为了更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。