劳动合同法没签辞职后应该怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可在特定期间主张二倍工资差额，即自用工之日起超一个月不满一年的时段，最长能主张十一个月。
（2）若因用人单位未签合同等违法情况，劳动者解除劳动关系，还能主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）劳动者要主张这些权益，需走劳动仲裁程序，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）二倍工资差额主张受仲裁时效限制，要及时行使权利。若劳动者主动辞职不是因用人单位违法，不能主张经济补偿，但可要求二倍工资差额。

提醒：
劳动者要及时主张二倍工资差额，避免超过仲裁时效。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁程序主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，最长不超过十一个月。
（二）若因用人单位未签订劳动合同等违法情形解除劳动关系，可在仲裁中同时主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）需注意二倍工资差额主张受仲裁时效限制，要及时行使权利。若主动辞职非因用人单位违法情形，无法主张经济补偿，但仍能要求二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，因单位违法解除劳动关系还可主张经济补偿，需通过劳动仲裁，且二倍工资差额主张受仲裁时效限制，主动辞职非因单位违法则无经济补偿但可要二倍工资差额。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不与劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求自用工超一个月不满一年期间的二倍工资差额，最长十一个月。若因单位未签合同等违法情况，劳动者解除劳动关系，还能获经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者维权要走劳动仲裁程序，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二倍工资差额主张有仲裁时效，要及时行使权利。若劳动者主动辞职不是因为单位违法，不能主张经济补偿，不过仍可要求二倍工资差额。如果遇到相关劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张自用工之日起超一个月不满一年期间的二倍工资差额，最长不超十一个月，若因单位违法未签合同等情形解除劳动关系，还能同时主张经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
-需在仲裁时效内通过劳动仲裁程序主张二倍工资差额和经济补偿。
-若主动辞职不是因单位违法情形，虽无法主张经济补偿，但要及时主张二倍工资差额。

1.若用人单位未和劳动者签书面劳动合同，劳动者能索要从用工那天起超过一个月但不满一年这段时间的二倍工资差额，不过最多给十一个月。
2.要是劳动者因为用人单位没签合同等违法行为而解除劳动关系，还能同时要经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.劳动者想拿到这些权益，要走劳动仲裁程序，得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
4.要注意，索要二倍工资差额受仲裁时效约束，得赶紧行使权利。
5.要是劳动者主动辞职，不是因为用人单位违法，就不能要经济补偿，但二倍工资差额还是能要的。