协议解除劳动合同，补偿金计算方式是什么

1.协议解除劳动合同经济补偿按劳动合同法规定执行，计算基数为解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若此平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，以三倍数额为计算基数。
2.计算年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当计算基数按职工月平均工资三倍确定时，支付年限最高不超十二年。
3.这里的月工资是劳动者应得工资，包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，但不包含用人单位承担部分。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者的平均工资，确保计算基数无误。
2.严格按照工作年限对应补偿标准支付经济补偿。
3.劳动者要清楚自己应得工资范围，维护自身权益。

1.协议解除劳动合同的经济补偿计算，要按照劳动合同法的相关规定来执行。
2.计算基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来作为计算基数。
3.计算年限上，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.如果计算基数是按职工月平均工资三倍确定的，支付年限最高不超过十二年。
5.这里所说的月工资是劳动者应得的工资，包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包含用人单位承担的部分。

法律分析：
（1）协议解除劳动合同经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。当该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额作为计算基数。
（2）计算年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若计算基数按职工月平均工资三倍确定，支付年限最高不超过十二年。
（3）这里的月工资是劳动者应得工资，包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，但不包含用人单位承担的部分。

提醒：在计算经济补偿时要准确核算各项收入，明确应得工资范围。不同情况计算方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算基数：以劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额算。
（二）计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若计算基数按职工月平均工资三倍确定，支付年限最高不超十二年。
（三）月工资定义：指劳动者应得工资，含个人缴纳的社保费和住房公积金部分，不含用人单位承担部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协议解除劳动合同经济补偿计算，以解除前十二个月平均工资为基数，结合工作年限确定补偿金额，高收入者有计算基数和年限限制，月工资含个人社保和公积金。
法律解析：
依据劳动合同法，协议解除劳动合同经济补偿计算有明确规则。计算基数是劳动者解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。计算年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若按职工月平均工资三倍确定计算基数，支付年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动者应得工资，包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不含用人单位承担部分。若遇到协议解除劳动合同经济补偿方面的疑惑，可向专业法律人士咨询获取准确解答。