上班六天没有签劳动合同有赔偿吗

1.上班六天用人单位未签劳动合同不违反法律规定，劳动者主张赔偿缺乏依据暂无法获赔。依据法律，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，用人单位需在一个月内订立。超过一个月不满一年未订立，才需支付双倍工资。上班六天处于一个月宽限期内，所以用人单位未签合同未违法。
2.建议劳动者可先与用人单位沟通，了解签订合同的时间安排。若宽限期过后仍未签订，可收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，为后续可能的维权做准备。

1.依据法律，建立劳动关系需签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，就得从用工那天起一个月内签。
2.要是用人单位从用工那天起超过一个月，不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
3.您才上了六天班，还在用人单位签书面合同的一个月宽限期内。所以，用人单位没签合同的做法没违法，您要求赔偿没有法律依据，暂时拿不到赔偿。

法律分析：
（1）根据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在用工之日起一个月内完成订立。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）上班仅六天，处于用人单位签订书面劳动合同的一个月宽限期内，此时用人单位未签合同的行为不违法，劳动者主张赔偿缺乏法律依据，不能获得赔偿。

提醒：
若工作超过一个月用人单位仍未签订书面劳动合同，劳动者可依法主张二倍工资赔偿，具体情况因案而异，建议咨询以进一步分析。

（一）后续可关注用人单位签订劳动合同动态。虽上班六天用人单位未签合同不违法，但要留意一个月宽限期结束时单位是否按规定签订书面劳动合同。
（二）保留相关工作证据。如考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录等，以防后续出现纠纷时有据可查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结论：
上班六天，用人单位未签订书面劳动合同，暂无法获得赔偿。
法律解析：
依据劳动合同法，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立，用人单位应自用工之日起一个月内完成订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。而上班六天，尚在用人单位签订书面劳动合同的一个月宽限期内，所以用人单位未签订劳动合同的行为未违反法律规定，主张赔偿缺乏法律依据。如果您在后续工作中遇到关于劳动合同、劳动权益等方面的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。