因迟到而被辞职赔多少

结论：
因迟到被解除劳动合同，若用人单位合法解除无需赔偿；若违法解除，需按工作年限乘以月平均工资再乘以二支付赔偿金，具体需结合单位规章制度和迟到情节判断。
法律解析：
用人单位依据合法有效的规章制度，且该制度明确规定迟到达到严重违反程度，经民主程序制定并告知劳动者，员工迟到符合严重违纪情形，此时解除劳动合同合法，无需赔偿。若用人单位无合法依据或迟到情节未达严重标准就解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。遇到此类因迟到解除劳动合同赔偿的复杂问题，为了更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.因迟到被解除劳动合同的赔偿要根据具体情形判断，合法解除无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。
2.若用人单位依据合法有效的规章制度解除合同，即规章制度明确规定迟到达到严重违反程度，且该制度经民主程序制定并已告知劳动者，员工迟到符合严重违纪情形，此时解除合同合法，无需赔偿。
3.若用人单位无合法依据或迟到情节未达严重违纪标准就解除合同，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，确保其合法合规且明确告知员工；劳动者遇到此类问题，先确认单位解除合同是否合法，若认为违法可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

一、迟到被解除劳动合同的赔偿要分情况判断。如果单位按照合法有效的规章制度解除合同，不用支付赔偿；要是违法解除，就得支付赔偿金。
二、单位以迟到解除合同，得满足两个条件。一是规章制度里明确规定，迟到到一定程度算严重违反制度；二是这个规章制度是经过民主程序制定，还告知了员工。要是员工迟到符合严重违纪的情况，单位解除合同就是合法的，不用赔偿。
三、要是单位没有合法依据，或者员工迟到没达到严重违纪的标准，单位就解除合同，这就属于违法解除。单位得给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。
四、总结来说，违法解除的赔偿金额是工作年限乘以月平均工资再乘以二；合法解除则没有赔偿。具体情况要结合单位的规章制度和迟到情节来综合判断。

法律分析：
（1）用人单位以迟到解除劳动合同，关键在于规章制度是否合法有效。若规章制度明确规定迟到达严重违反程度，且经民主程序制定并告知劳动者，员工迟到符合此严重违纪情形，单位解除合同合法，不用赔偿。
（2）若用人单位没有合法依据，或者员工迟到情节未达严重违纪标准，单位就解除合同，属于违法解除。此时需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。

提醒：劳动者遇到此类问题，要仔细查看单位规章制度，判断解除是否合法。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）若想避免因迟到解除劳动合同的赔偿纠纷，用人单位应确保规章制度明确规定迟到达到严重违反规章制度的程度，且规章制度经过民主程序制定并告知劳动者。
（二）劳动者要了解所在单位关于迟到的规章制度，避免出现严重违纪行为。
（三）若认为用人单位解除合同违法，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。