旷工离职的公积金能不能全部提出来

（一）旷工离职本身并非住房公积金全额提取的法定情形，不能直接以此为由申请提取。

（二）若旷工离职后与单位终止劳动关系，且符合当地公积金管理中心规定的条件，如账户封存达到一定期限且未再就业，可申请提取账户内全部存储余额。不同地区对封存期限的要求可能不同，需咨询当地公积金管理中心确认。

（三）除上述情况外，若存在离休退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等法定情形，无论离职原因如何，均可全额提取住房公积金账户内的存储余额。

（四）办理提取时需准备相关证明材料，如终止劳动关系证明、身份证明等，具体材料清单以当地公积金管理中心要求为准。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

公积金全额提取需分情况判断。符合法定条件时可全部取出，比如职工离休退休、因完全丧失劳动能力终止劳动关系、出境定居等情况，都能申请提取账户内所有公积金余额。

旷工离职本身不算公积金提取的法定理由，但如果因此与单位终止劳动关系，且满足当地公积金管理部门规定的账户封存期限等要求，也可能全额提取。部分地区要求职工解除劳动关系后账户封存满一定时间且未再就业，即可申请提取全部余额。

办理提取时需咨询当地公积金管理中心的具体政策，确认所需材料后按流程提交申请，完成相关手续。

结论：
旷工离职后公积金能否全部提取需分情况，并非一概而论。

法律解析：
公积金全额提取有明确的法定情形，包括职工离休退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等，符合这些情形时可申请全额提取。旷工离职本身不属于法定提取情形，但如果旷工离职后与单位终止了劳动关系，且满足当地公积金管理规定的条件，比如账户封存达到一定期限且未再就业，也可能提取全部公积金。不同地区的具体政策存在差异，职工需参照当地公积金管理中心的规定准备相关材料办理手续。若对自身情况是否符合提取条件或办理流程有疑问，建议向专业法律人士或当地公积金管理部门咨询。

旷工离职本身并非公积金全额提取的法定情形，不能直接申请全额提取，但满足特定条件时可实现全额提取。

1.法定全额提取的情形不受离职方式影响。职工离休退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等，均属于法定可全额提取公积金的情形，无论离职方式如何，只要符合这些条件就能申请全额提取。

2.旷工离职后若满足相关条件也可提取。旷工离职后若与单位终止劳动关系，且公积金账户按当地规定封存满一定期限，同时未重新就业，可依据当地公积金管理政策申请全额提取。不同地区对封存期限的要求可能存在差异，需以当地公积金管理中心的具体规定为准。

3.办理提取需参照当地政策准备材料。若符合提取条件，需准备与单位终止劳动关系的证明、个人有效身份证明等材料，通过当地公积金管理中心线下窗口或官方线上平台申请提取，具体流程和所需材料需咨询当地公积金管理中心确认。

法律分析：
（1）旷工离职本身并非住房公积金全额提取的法定情形，单纯因旷工离职不能直接申请全额提取公积金账户余额。

（2）若旷工离职后符合住房公积金全额提取的法定情形，可申请全额提取。例如职工离休退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等情形，即便存在旷工离职情况，仍可按规定全额提取公积金。

（3）旷工离职后与单位终止劳动关系的，若满足当地公积金管理规定的账户封存期限及未再就业等条件，也可能申请全额提取。部分地区要求职工与单位解除或终止劳动关系后，账户封存一定时间且未重新就业的，可提取账户内全部存储余额，具体需参照当地公积金管理中心的政策执行。

提醒：
旷工离职后提取公积金需先确认劳动关系终止状态及账户封存情况，建议直接咨询当地公积金管理中心了解具体提取条件和所需材料，避免因政策差异导致无法顺利提取。