拿了钱还能劳动仲裁吗

结论：
拿取款项后劳动者仍有可能申请劳动仲裁，需结合款项性质、是否存在法定情形及仲裁时效判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当劳动者与用人单位达成和解协议并领取款项后，若协议存在欺诈、胁迫或显失公平的情况，劳动者可申请仲裁撤销该协议并主张自身权利。若领取的款项未涵盖全部劳动权益，像加班费、未签劳动合同二倍工资差额等未解决事项，劳动者可就未处理部分申请仲裁。不过，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位若以已支付款项为由抗辩，需举证证明款项已完全覆盖劳动者全部权利且协议合法有效。所以，领取款项并不必然使劳动者丧失仲裁权利。若遇到此类劳动纠纷，难以判断自身情况是否可申请仲裁，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.拿取款项后仍有申请劳动仲裁的可能，关键在于款项性质、是否存在法定情形及仲裁时效。即便拿了款项，若符合特定条件，劳动者仍可申请仲裁维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-若和解协议存在欺诈胁迫或显失公平情形，劳动者可收集相关证据，申请仲裁撤销协议并主张权利。
-若领取款项未涵盖全部劳动权益，劳动者可就未处理部分收集相应证据，如加班记录等，申请仲裁。
-劳动者需留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
-用人单位若以已支付款项抗辩，需准备好能证明款项完全覆盖劳动者全部权利且协议合法有效的证据。

1.即便拿了款项，也能申请劳动仲裁。这主要看款项性质，还有是否存在法定情况。
2.要是劳动者和用人单位就劳动争议达成和解协议，劳动者也领了钱，但协议是在欺诈、胁迫情况下签的，或者明显不公平，劳动者能申请仲裁撤销协议，再主张自己的权益。
3.如果领的钱没把所有劳动权益都算进去，像加班费、没签劳动合同的二倍工资差额这些还没解决，劳动者可以就没处理的部分申请仲裁。
4.要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
5.用人单位要是以已经支付款项为由进行抗辩，就得拿出证据证明钱已经完全涵盖了劳动者的所有权利，而且协议是合法有效的。
6.总之，拿了款项不代表就不能仲裁了，得结合具体情况来判断。

法律分析：
（1）劳动者拿取款项后仍有申请劳动仲裁的可能，核心在于款项性质和是否存在法定情形。
（2）当劳动者与用人单位达成和解协议并领款，但协议存在欺诈胁迫或显失公平情况时，劳动者可申请仲裁撤销协议并主张权益。
（3）若领取款项未涵盖全部劳动权益，像加班费、未签劳动合同二倍工资差额等未解决事项，劳动者能就未处理部分申请仲裁。
（4）要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）用人单位以已付款项抗辩时，需举证证明款项覆盖全部权利且协议合法有效。

提醒：申请劳动仲裁要注意时效问题，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要先明确款项性质，若和解协议存在欺诈、胁迫或显失公平，可申请仲裁撤销协议并主张权利。
（二）查看领取款项是否涵盖全部劳动权益，若未包含加班费、未签劳动合同二倍工资差额等，可就未处理部分申请仲裁。
（三）注意在法定仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若用人单位以已支付款项抗辩，劳动者要求其举证证明款项覆盖全部权利且协议合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。