劳务合同到期不续约怎么赔

（一）劳务合同到期不续约时，首先查看合同中是否有关于到期不续约赔偿的明确约定，若有，则严格按照合同约定的内容执行赔偿事宜。

（二）若合同中未约定到期不续约的赔偿条款，通常情况下提供劳务方无法直接主张赔偿。但如果因对方不续约导致自身产生实际损失，需收集并提供证据证明损失的存在，以及损失与对方不续约行为之间存在直接因果关系，才能向对方要求赔偿相应损失。

法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定：
第五百零九条第一款，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳务合同到期不续约是否需要赔偿，核心取决于合同中的具体约定内容。若合同里明确写明了到期不续约的赔偿条款，双方就应按照该条款执行。

劳务合同与劳动合同的法律适用不同，劳务合同受民法典合同编的调整，不能直接套用劳动合同中到期给予经济补偿的相关规则。

若合同未约定不续约赔偿事宜，通常提供劳务的一方无法直接主张赔偿。但如果因对方不续约确实造成了损失，提供劳务的一方需提供证据证明损失与对方不续约行为存在直接因果关系，才能要求对方赔偿相应损失。

结论：劳务合同到期不续约的赔偿需按合同约定处理，无约定时一般不能主张赔偿，除非能证明损失与不续约存在因果关系。
法律解析：劳务合同受民法典合同编调整，与劳动合同不同，不适用劳动法中劳动合同到期经济补偿的规定。若劳务合同明确约定到期不续约的赔偿条款，应按条款执行。若合同未约定赔偿事宜，提供劳务一方通常无法主张赔偿。但若因对方不续约导致提供劳务一方产生损失，提供劳务一方需举证证明该损失与对方不续约行为存在直接因果关系，才能要求对方赔偿相应损失。因此，处理此类问题的关键在于查看劳务合同具体约定。如果对劳务合同条款有疑问，或遇到不续约相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳务合同到期不续约的赔偿问题，需优先依据合同中的具体约定来处理，这是因为劳务合同受民法典合同编调整，与劳动合同适用的法律规则存在明显区别，不能直接套用劳动合同到期时的经济补偿规定。

1.若劳务合同中明确约定了到期不续约的赔偿条款，双方应严格按照该条款内容执行。约定优先是合同编的基本原则，只要条款内容不违反法律强制性规定，就对双方具有约束力。

2.若劳务合同未就到期不续约的赔偿事宜作出约定，通常提供劳务的一方不能直接主张赔偿。劳务关系不适用劳动法相关的经济补偿规则，合同编中也无强制要求合同到期不续约必须支付赔偿的规定。

3.若因对方不续约的行为导致提供劳务的一方产生实际损失，该方需承担举证责任。具体需证明损失的存在，以及损失与对方不续约行为之间存在直接因果关系，满足条件后才能要求对方赔偿相应损失。

法律分析：
（1）劳务合同到期不续约的赔偿需优先依据合同约定处理。若劳务合同中明确约定了到期不续约的赔偿条款，双方应按照该条款内容执行，这是基于民法典合同编中意思自治的原则，合同约定对双方具有约束力。

（2）劳务合同与劳动合同性质不同，受民法典合同编调整，不适用劳动法领域关于劳动合同到期经济补偿的法定规定。因此，若劳务合同未约定到期不续约的赔偿内容，提供劳务一方通常无法主张法定的经济补偿。

（3）若劳务合同未约定赔偿条款，但因对方不续约导致提供劳务一方产生实际损失，提供劳务一方需承担举证责任，证明损失的存在以及损失与对方不续约行为之间存在直接因果关系，才能要求对方赔偿相应损失。

提醒：
签订劳务合同时应明确约定到期不续约的相关赔偿条款，避免后续纠纷；若因不续约产生损失，需及时固定损失证据及因果关系证明材料，必要时可咨询专业人士分析处理。