试用期未签劳动合同辞职，怕公司少给或者不给工资怎么办

（一）用人单位合法解除劳动合同的补偿计算 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同的补偿计算 应依照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除劳动合同的补偿计算 一般无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，需支付经济补偿，计算方式与合法解除相同。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动合同到期后，用人单位终止劳动合同支付经济补偿的情况需具体区分。当用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付补偿。 （2）若用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位直接决定不续订，用人单位应支付经济补偿。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者存在法定不得解除或终止劳动合同的情形，用人单位终止合同需承担违法终止的赔偿责任。 提醒：劳动者要留意自身是否存在法定不得终止合同的情形，用人单位终止劳动合同时要严格按法律规定区分是否需支付经济补偿，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。 （三）若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位以试用期不符合录用条件辞退劳动者，符合法定要件无需支付经济补偿金，这些法定要件为明确具体录用条件并告知劳动者、劳动者确实不符合条件、在试用期内依法解除合同。若无法举证这些要件，解除行为属违法，需支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -用人单位应在招聘时明确录用条件，并以书面等形式让劳动者知晓，在试用期内严格考核并留存劳动者不符合条件的证据。 -当面临辞退纠纷时，若用人单位能证明符合法定要件，可依法维护自身无需支付经济补偿金的权益；若构成违法解除，应按规定支付赔偿金，即经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过多种有效途径快速解决问题。劳动保障监察部门、企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会等机构都能为劳动者提供帮助。 2.解决措施和建议如下： -可先向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门会依法受理并责令用人单位限期支付工资，若逾期未付会责令其加付赔偿金。 -也能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行的，可向法院申请支付令。 -若上述途径未能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。 -劳动者要注意保留劳动关系及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。

（一）劳务合同期满通常自动终止。劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则，期满后双方权利义务自然终结，无需额外解除手续。建议期满前双方确认工作交接完成，避免后续纠纷。 （二）有特殊约定时按约定处理。若合同约定期满需完成特定后续事项（如项目收尾、资料移交），或一方期满前存在未解决的违约行为，合同不会仅因期满终止，需完成约定事项或处理违约问题后，合同关系才真正结束。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止。 1.债务已经履行。 2.债务相互抵销。 3.债务人依法将标的物提存。 4.债权人免除债务。 5.债权债务同归于一人。 6.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

1.申请劳动仲裁需满足主体适格、有明确仲裁请求及事实理由、争议属受理范围、向有管辖权仲裁委申请、在法定仲裁时效内提出等必要条件。 2.具体来说，申请人需是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人是与之建立劳动关系的相对方；要提出支付劳动报酬、经济补偿等具体权利主张并附事实依据；争议要属于劳动争议仲裁委员会受理范围，如确认劳动关系、劳动合同相关争议、劳动报酬等争议；应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；仲裁申请一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，但劳动关系终止的需在终止后一年内提出。 3.建议申请人在申请劳动仲裁前，仔细核实自身是否符合上述条件，准备好相关证据材料，确保仲裁请求明确合理。同时，要及时关注仲裁时效，避免因超时而丧失申请权利。

（一）未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与员工订立书面劳动合同的，需每月向员工支付二倍工资。 （二）违法辞退的赔偿。用人单位无合法理由辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位依法辞退时，无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍需按规定支付（若未超过时效）。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，未交公积金没有主张补偿，但你可以要求补交

（一）协商追偿：农民工先和装修公司协商支付工资，同时保留工资欠条、考勤记录、工作成果等证据，以便后续维权使用。 （二）行政投诉：向工程所在地劳动保障监察部门或住建部门投诉，依据相关规定，这些部门会依法责令装修公司限期支付工资。 （三）劳动仲裁：若与装修公司存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若为劳务关系，可直接向法院提起诉讼。 （四）法律援助：符合条件的农民工可向法律援助机构申请免费法律援助，由律师代理维权。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并可以依法申请人民法院强制执行。

法律分析： （1）一方主动提出解除意向。用人单位或劳动者均可向对方明确表达协商解除劳动合同的意愿，并简要说明原因，确保对方清晰知晓解除意向的核心内容。 （2）双方开展协商沟通。针对劳动合同解除的具体事项进行充分交流，包括离职时间、经济补偿金额、工作交接安排等，通过沟通达成一致意见。 （3）签订书面解除协议。将协商一致的内容以书面形式固定，协议需明确解除时间、经济补偿支付方式与金额、保密义务及其他权利义务，防止后续产生争议。 （4）完成工作交接与手续办理。劳动者按约定移交工作资料及物品，完成工作交接；用人单位出具离职证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。 提醒： 双方应签订书面解除协议明确所有协商事项，避免口头约定引发纠纷；用人单位需依法办理离职相关手续，劳动者需按约定完成工作交接。

法律分析： （1）劳动仲裁时效是申请劳动争议仲裁的法定期间，属于诉讼时效范畴。它有着自己的计算规则，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （2）劳动仲裁时效可中断、中止。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后重新计算；中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后继续计算。 （3）除斥期间是民事权利的存续期间，期间经过权利消灭，且为不变期间，不发生中断、中止。劳动仲裁时效与除斥期间在适用规则和法律后果上有本质差异，所以劳动仲裁时效不属于除斥期间。 提醒： 在遇到劳动纠纷时，要注意劳动仲裁时效的计算，及时主张权利，避免因时效问题影响权益。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。