劳务合同期满就自动解除了吗

（一）劳务合同期满通常自动终止。劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则，期满后双方权利义务自然终结，无需额外解除手续。建议期满前双方确认工作交接完成，避免后续纠纷。

（二）有特殊约定时按约定处理。若合同约定期满需完成特定后续事项（如项目收尾、资料移交），或一方期满前存在未解决的违约行为，合同不会仅因期满终止，需完成约定事项或处理违约问题后，合同关系才真正结束。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止。
1.债务已经履行。
2.债务相互抵销。
3.债务人依法将标的物提存。
4.债权人免除债务。
5.债权债务同归于一人。
6.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

劳务合同到期通常自动终止。这类合同是平等主体间就劳务事项达成的约定，遵循双方自主协商原则，若未特别约定，到期时双方权利义务自然终结。

若合同有特殊条款则另当别论。比如约定到期后需完成特定后续工作，或一方到期前存在违约需担责，合同不会仅因到期终止。需按约定处理相关事宜，所有事项解决后合同关系才算真正结束。

结论：一般情况下劳务合同期满自动终止，存在特殊约定时需按约定处理。
法律解析：劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则。根据民法典规定，合同的权利义务关系通常随约定的期限届满而终止。若合同明确约定期满自动解除，期满后双方的权利义务自然终结。但如果合同中有特殊约定，比如期满后需完成特定后续事项才能解除，或者一方在期满前存在违约行为需承担责任等，合同不会仅因期满简单终止，需按约定处理相关事宜后，合同关系才真正结束。如果您遇到劳务合同期满相关的纠纷或疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确理解合同约定并维护自身合法权益。

一般情况下劳务合同期满会自动终止，但需结合合同约定与实际情况判断，并非绝对。劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则，若合同明确约定期满自动终止，期满时双方权利义务即终结；若存在特殊约定或未解决的违约情形，合同不会仅因期满简单终止。

1.常规情形的处理。劳务合同期满自动终止是常见情况，前提是合同未对期满后的后续事项或终止条件有特殊约定。此时双方无需额外操作，合同效力自然消灭，各自停止履行义务。

2.特殊约定下的处理方式。若合同约定期满后需完成特定后续事项（如收尾工作、资料交接）才终止，或一方在期满前存在违约行为未处理完毕，合同不会因期满自动终止。需先按约定完成后续事项，或解决违约责任问题，再确认合同关系终结。

3.实用应对建议。签订劳务合同时，应明确约定期满后的终止条件及后续事项处理方式，避免模糊表述引发纠纷。若期满后发现未解决的违约或后续义务，双方优先依据合同协商处理，协商不成可通过调解或诉讼等方式解决争议。

法律分析：
（1）劳务合同期满通常自动终止。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则。若合同未约定特殊条款，期满时合同效力自然消灭，双方权利义务终结。

（2）若合同存在特殊约定，则需依照约定处理。例如合同明确约定期满后需完成特定后续事项才终止，或一方在期满前存在违约行为需承担责任的，合同不会仅因期满而终止，需待约定事项处理完毕或违约责任履行完毕后，合同关系才真正结束。

提醒：
签订劳务合同时应明确约定期满后的权利义务处理方式，若存在特殊约定需严格履行，如有纠纷建议咨询专业法律人士分析处理。