劳动法辞退员工没签合同有赔偿吗

（一）未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与员工订立书面劳动合同的，需每月向员工支付二倍工资。

（二）违法辞退的赔偿。用人单位无合法理由辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位依法辞退时，无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍需按规定支付（若未超过时效）。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签书面合同的补偿：若工作超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，单位需每月支付两倍工资，这是对单位不规范用工的基本约束。

违法辞退的额外赔偿：如果单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

合法辞退的例外情况：若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法辞退时无需支付上述赔偿金，这是平衡双方权益的体现。

结论：用人单位辞退未签订书面劳动合同的员工，通常需支付二倍工资及赔偿金，但员工存在严重违反规章制度等过错情形的除外。

法律解析：根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位依法辞退时无需支付赔偿金。如果您遇到未签合同被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权方式。

用人单位辞退未签订书面劳动合同的员工，通常需要承担相应赔偿责任，但存在法定免责情形。

1.未签合同的二倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，单位应当每月向员工支付二倍的工资，这是对单位未履行签订合同法定义务的惩罚性补偿。

2.违法辞退的赔偿金。若单位无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.法定免责情形。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位依法辞退时无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍需根据实际用工情况承担。

4.相关建议。员工应注意保留工资支付记录、工作往来凭证等用工证据，以便在权益受损时主张赔偿；单位应及时与员工签订书面劳动合同，辞退员工需符合法定条件并留存相关证据，避免法律风险。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）违法辞退的赔偿金。用人单位辞退员工时，若缺乏合法依据，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）合法辞退的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位依法辞退的，无需支付赔偿金，但未签书面劳动合同的二倍工资仍需按规定支付（若未签合同时间符合补偿条件）。

提醒：
用人单位辞退未签合同员工的赔偿需结合未签合同时长、辞退理由等因素确定，劳动者应收集工资记录、工作证明等证据，及时咨询专业人士明确自身权益。