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协商解除劳动合同的具体步骤是什么

蔡** 重庆-綦江区 劳动合同咨询 2026.01.14 14:53:24 425人阅读

协商解除劳动合同的具体步骤是什么

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法律分析:
(1)一方主动提出解除意向。用人单位或劳动者均可向对方明确表达协商解除劳动合同的意愿,并简要说明原因,确保对方清晰知晓解除意向的核心内容。

(2)双方开展协商沟通。针对劳动合同解除的具体事项进行充分交流,包括离职时间、经济补偿金额、工作交接安排等,通过沟通达成一致意见。

(3)签订书面解除协议。将协商一致的内容以书面形式固定,协议需明确解除时间、经济补偿支付方式与金额、保密义务及其他权利义务,防止后续产生争议。

(4)完成工作交接与手续办理。劳动者按约定移交工作资料及物品,完成工作交接;用人单位出具离职证明,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒:
双方应签订书面解除协议明确所有协商事项,避免口头约定引发纠纷;用人单位需依法办理离职相关手续,劳动者需按约定完成工作交接。

2026-01-14 19:09:00 回复
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(一)一方主动提出解除意向。用人单位或劳动者均可向对方明确表达协商解除劳动合同的意愿,并说明大致原因。

(二)双方开展协商沟通。针对离职时间、经济补偿金额、工作交接细节等具体事项进行讨论,确保达成一致意见。

(三)签订书面解除协议。将协商一致的内容以书面形式固定,协议需包含解除时间、经济补偿数额、保密义务、工作交接要求等条款。

(四)完成后续手续办理。劳动者按约定完成工作交接,用人单位出具离职证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2026-01-14 18:44:26 回复
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任意一方主动表达解除意愿。无论是用人单位还是劳动者,都能先向对方提出协商解除合同的想法,需清楚说明解除的意愿和基本理由。

双方针对细节展开协商。就合同解除涉及的具体事项,比如离职的具体时间、经济补偿的数额、工作交接的流程等内容进行充分交流,争取达成一致意见。

以书面协议确认协商结果。把双方谈好的内容用正式协议写下来,明确各自的权利和义务,防止后续出现争议。协议里要包含解除合同的时间、经济补偿金额、保密责任等关键内容。

完成工作交接与后续手续。劳动者按照约定完成工作交接,用人单位则出具离职证明,并办理档案和社会保险关系的转移手续。

2026-01-14 17:52:39 回复
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结论:
协商解除劳动合同需遵循法定步骤,双方协商一致并签订书面协议可有效保障权益。

法律解析:
根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除需按以下合法步骤进行:首先一方主动提出解除意向,明确表达解除意愿及原因;其次双方就离职时间、经济补偿、工作交接等具体事项充分沟通,确保内容符合法律规定;然后签订书面解除协议,固定协商结果,协议需包含解除时间、经济补偿金额、保密义务等关键条款;最后完成工作交接,用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移手续。书面协议是避免后续纠纷的重要依据,若在协商过程中对条款内容或法律适用存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-14 16:47:46 回复
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协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿基础上达成一致的合法解除方式,需遵循规范流程以保障双方权益,避免后续法律争议。

1.提出解除意向。用人单位或劳动者均可主动向对方明确表达协商解除劳动合同的意愿,并简要说明原因,确保意向传达的清晰性与真实性,为后续协商奠定公平透明的基础。

2.进行协商沟通。双方围绕离职时间、经济补偿、工作交接等具体事项展开充分讨论,经济补偿的金额与支付方式应符合现行劳动法律规定,确保协商结果兼顾双方合理诉求。

3.签订书面协议。将协商一致的内容以书面协议形式固定,协议需明确解除时间、经济补偿标准、保密义务等关键条款,作为双方履行义务的合法依据,有效规避后续纠纷风险。

4.办理交接手续。劳动者按约定完成工作交接,用人单位需及时出具离职证明,并依法办理档案及社会保险关系转移手续,确保解除流程的合规收尾。

2026-01-14 16:10:39 回复

对于这个问题,解答如下,诉讼保全的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。在诉讼过程中,需要解除保全措施的,人民应当及时作出裁定解除保全措施。审判实践中,遇有下列情形之一的,应当依法及时解除财产保全。1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民裁定准许的,则采取保全措施的目的和意义已不复存在,人民亦及时解除诉前保全。2、被申请人提供了相应数额的可供执行的财产担保,应当解除财产保全。对被申请人提供的担保,人民应当严格审查,被申请人提供的担保可以是现金担保、实物担保,也可以是资信可靠的保证人出具的保证书。无论何种担保,要以人民易于控制和便于执行为标准。担保金额要与保全财产的价值或申请人请求的价值相当。实践中,担保一般是现金或银行等金融机构以及资信很好的大型企业出具的担保。另外,向人民提供的担保应是无条件、无期限、不可撤销的,否则不予接受。若担保人提供了金额不足的担保,可以接受,但仅对相应价值解除保全,而对与不足部分相当的财物,继续实施保全措施。3、有其他应当解除保全措施情况发生的,如当事人已自觉履行了调解书或判决书所确定的给付义务,或作出财产保全裁定的人民或上级发现采取保全措施明显错误的等,均应依法及时解除财产保全。

根据你的问题解答如下,违章建筑是在城市规划区内,未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的,或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物。违章建筑主要包括以下几种情况:(1)未申请或申请未获得批准,并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物;(2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物;(3)擅自改变了使用性质建成的建筑物;(4)临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物;(5)通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。1、查明事实阶段。即查清违章建筑形成的时间、原因、结构、面积、用途,是否存在民事纠纷,是否存在同时违反两个以上的行政法律规范的情形,是否已经行政执法机关查处等。对已经查处的按查处的结论办理,对未经查处的,进入下阶段。2、处理和处罚阶段。第一步按时间分类分流。根据各地城市规划的具体时间合情合理地确定违法建筑的时间界限。第二步,按是否存在违章建筑的行为同时违反了两个以上的行政法律规范的情形为标准分类分流。第三步,作出处理或处罚决定。然后根据处理或处罚决定分别处置,对补办手续的,进入补办手续阶段;对处以没收或限期拆除的,进入执行阶段。3、补办手续阶段。对依法应当直接补办手续或经过处罚后要求补办手续的,由违章建筑的当事人到相关行政部门补办手续。4、签定安置补偿协议阶段。在此阶段,由拆迁双方自行确定安置补偿方案。对协商不成的,经一方当事人申请可进入行政裁决阶段;对达成协议后,被拆迁人拒不履行的,经拆迁人申请,可进入强制拆迁阶段,由人民依法强制执行。5、行政裁决阶段。对拆迁当事人经协商未能达协议,经一方当事人的申请行政裁决的,应予受理。在受理后,应及时将申请人的申请书及证据发送给对方当事人,并告知其权利与义务。在查明事实的基础上,在法定期限内就安置补偿作出行政裁决决定,并明确当事人搬迁的期限。6、强制执行阶段。对于被拆迁人(即违章建筑的当事人)不履行安置补偿协议或安置补偿裁决的,经申请,可由人民依民事司法强制执行程序或行政司法强制执行程序强制执行,亦可由人民政府责成相关行政部门组织行政强制拆迁,强制被拆迁人搬迁,并拆除其建筑物等。虽然我国《城市拆迁管理条例》明确规定拆除违章建筑不予补偿,但是这只能说明违章建筑人不能获得拆迁补偿款,拆迁人仍要依法向违章建筑人支付拆迁补助费。拆迁补助费包括搬迁补助费和临时安置补助费等其它费用。拆迁人不得因违章建筑拒绝向违章建筑人支付搬迁补助费和临时安置补助费等费拆迁补助费的请求。如果由于拆迁程序和手段违法,侵害了被拆迁人和房屋承租人的合法权益时应当依法赔偿损失,即拆迁赔偿费。

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