上班工资拖欠怎样快速解决

1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过多种有效途径快速解决问题。劳动保障监察部门、企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会等机构都能为劳动者提供帮助。
2.解决措施和建议如下：
-可先向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门会依法受理并责令用人单位限期支付工资，若逾期未付会责令其加付赔偿金。
-也能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行的，可向法院申请支付令。
-若上述途径未能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
-劳动者要注意保留劳动关系及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可按以下途径快速解决问题：
-向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。该部门会依法处理，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，还会责令其加付赔偿金。
-向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。达成调解协议后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请支付令。
-若前面的途径都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。

此外，劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工资拖欠情况的相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。

法律分析：
（1）投诉：劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门会依法处理，责令用人单位限期支付工资，逾期未付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量快速解决问题。
（2）调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令，这是一种较为温和的解决方式。
（3）仲裁及执行：若前两种途径未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位仍不履行，可申请法院强制执行，这是较为有力的维权手段。同时，劳动者要保留好劳动关系及工资拖欠相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以便在维权时证明自身权益。
提醒：
劳动者维权要及时收集并妥善保存证据，不同案情处理方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，监察部门会依法处理，责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
（二）向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。
（三）若前两种途径未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后单位不履行，申请法院强制执行。
（四）劳动者要保留好劳动关系及拖欠工资的相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉、申请调解、申请仲裁等途径快速解决，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况有多种解决途径。向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉后，该部门会依法处理，责令用人单位限期支付工资，逾期未付还会责令加付赔偿金。也可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成协议但用人单位不履行时，能向法院申请支付令。若这些方式都未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。在此过程中，劳动者保留好劳动关系及拖欠工资的相关证据很关键，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据能有力支持劳动者的诉求。如果大家在处理用人单位拖欠工资问题时遇到难题，或者对相关法律程序还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。