劳动合同到期单位辞退员工是否有补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位终止劳动合同支付经济补偿的情况需具体区分。当用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付补偿。
（2）若用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位直接决定不续订，用人单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者存在法定不得解除或终止劳动合同的情形，用人单位终止合同需承担违法终止的赔偿责任。

提醒：劳动者要留意自身是否存在法定不得终止合同的情形，用人单位终止劳动合同时要严格按法律规定区分是否需支付经济补偿，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动者可自行寻找新的工作机会。
（二）用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位直接决定不续订，用人单位应支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若劳动者存在法定不得解除或终止劳动合同的情形，用人单位不得终止合同。劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位违法终止需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期后用人单位终止劳动合同是否支付经济补偿依情形而定，满足特定条件需支付，且有相应标准，存在法定情形时不得终止。
法律解析：
根据法律规定，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或直接决定不续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者存在法定不得解除或终止劳动合同的情形，用人单位终止合同需承担违法终止的赔偿责任。若大家在劳动合同到期处理等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期后用人单位终止劳动合同支付经济补偿情况需分情形而定。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付；用人单位降低约定条件续订劳动者不同意，或直接决定不续订，应支付经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者存在法定不得解除或终止劳动合同情形，用人单位不得终止合同，否则承担违法终止赔偿责任。

解决措施和建议：
1.用人单位在劳动合同到期前，应明确是否续订及续订条件，与劳动者充分沟通。
2.准确计算经济补偿，按规定支付。
3.核查劳动者是否存在法定不得终止情形，避免违法终止。

1.劳动合同到期，用人单位终止合同是否支付经济补偿要看情况。如果单位维持或提高原合同条件提出续签，员工不同意，单位不用支付补偿。
2.要是单位降低原合同条件续签，员工不同意，或者单位直接决定不续签，就应给员工经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同终止前十二个月的平均工资。
4.若员工有法定不能解除或终止合同的情况，单位不能终止合同，不然要担违法终止的赔偿责任。