解除合同劳动补偿怎么算

（一）用人单位合法解除劳动合同的补偿计算
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的补偿计算
应依照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动解除劳动合同的补偿计算
一般无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，需支付经济补偿，计算方式与合法解除相同。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位依法解除劳动合同时，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。月工资以解除前十二个月的平均收入为准。

若用人单位违法解除合同，需支付两倍于合法解除情形下的经济补偿，即赔偿金。

劳动者主动解除合同通常无补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，仍需按合法解除标准支付经济补偿。

结论：
解除劳动合同的补偿需分情形确定，用人单位合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动解除一般无补偿但单位有法定过错除外。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同的补偿计算需区分不同情形。用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同时，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动解除劳动合同时，一般不享受补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形的，需按合法解除的计算方式支付经济补偿。如果您在解除劳动合同过程中对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

解除劳动合同的补偿计算需根据具体情形确定，不同解除方式对应的补偿或赔偿规则存在差异。

1.用人单位合法解除劳动合同时，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除劳动合同时，需依照合法解除情形下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动者主动解除劳动合同时，通常无需支付经济补偿，但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与合法解除时一致。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，金额为合法解除情形下经济补偿标准的二倍。

（3）劳动者主动解除劳动合同时，通常无经济补偿。但若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可要求支付经济补偿，计算方式与合法解除一致。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除前十二个月的工资流水等记录，以便准确核算补偿金额；若对解除行为的合法性或补偿数额有争议，建议咨询专业人士进一步分析确认。