开除会赔几个月工资

（一）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

（三）若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位若没有合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付两倍的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者若存在严重违反单位规章制度等法定过错行为，单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

3.双方协商一致解除劳动合同时，单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿规则相同。

结论：开除赔偿月数工资需根据具体情形确定，违法解除需支付二倍经济补偿，劳动者过错合法解除无需赔偿，协商一致解除需支付经济补偿。

法律解析：开除赔偿的月数工资需依据三种情形判断。第一种情形是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二种情形是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。第三种情形是双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。如果在工作中遇到开除赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及应得的赔偿金额。

开除时单位是否需要支付赔偿以及赔偿月数，需依据解除劳动合同的具体情形判断，不同情形下的赔偿规则存在明确差异。

1.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金金额为该经济补偿的两倍。

2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位据此合法解除劳动合同的，无需向劳动者支付任何赔偿。

3.若双方协商一致解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致，即根据工作年限确定支付月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿。

（3）双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿的计算方式相同。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同解除时，应注意留存工作年限证明及解除通知等相关材料，若对解除的合法性或赔偿金额有异议，建议咨询专业人士分析具体情况以保障自身权益。