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2024徐州市社保基数

2024徐州市社保基数
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-26 04:02:10 已帮助2837人

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2024徐州市社保问题基数是什么样的?比例如何?
关于发布2017年度社会保险有关基数的通知 各县(市)区人力资源和社会保障局,徐州经济技术开发区社会事业局,市各有关单位: 根据省人力资源和社会保障厅《关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发〔2017〕208号)精神,结合我市实际,并报省厅批准,现就2017年度社会保险基数有关问题通知如下: 一、2017年7月1日至2018年6月30日期间达到退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员,以及2017年1月1日至2017年12月31日期间达到退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员,基础养老金计发基数为6057元,计算实际缴费工资指数的基数为72684元。 二、2017年7月1日至2018年6月30日,我市企业职工基本养老保险缴费工资上限按18171元执行,缴费工资下限按2750元执行。期间参保人员的缴费工资高于等于2750元的,相应年度的最低缴费系数按1.0计算。 三、2017年1月1日至2017年12月31日,全省机关事业单位基本养老保险缴费工资上限按18171元执行,缴费工资下限仍按3360元执行。 四、失业、医疗、工伤生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数参照上述规定办理。 五、各县(市)、区要严格执行社会保险缴费基数政策,严禁擅自降低基本养老保险缴费工资下限标准,确保基金应收尽收
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