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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资，雇主无需重复支付。若单位社保完善，员工应领取津贴，雇主代为申领；反之，若社保不足，雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异，雇主根据规定处理：津贴高于工资时，补差额；津贴不足工资，则雇主补足。
当退休金不足以覆盖基本生活，且居民符合低保条件（如非农户口城镇居民，家庭人均收入低于最低保障标准），则可同时领取退休金和低保，以缓解经济压力。我国法律支持此类援助申请。
劳动者年假原则上按年享有，允许单位根据实际工作情况和员工意愿灵活分配，可整年或分段，但不得跨两年。特殊情况如特殊生产工作性质，可跨年度安排，但不超过一整年。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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学校教师拒绝学生事假，法律上虽不违法，但规制层面或有违规。学校应制定规范的学生管理细则，学生请假理由若不符合规定，教师有权不批。若符合规定，学生可向教务部门反映并请求妥善处理。
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若妇女在休完产假后未有过失却被解雇，属于用人单位非法解雇。劳动者有权要求恢复劳动关系或选择不维持，并要求双倍经济补偿。经济补偿根据劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月薪酬，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月薪酬。
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异地分居的夫妇，享有探亲假的法定权利。每年，一方有权享受30天的探亲假，用于探望配偶。夫妻双方若均享有探亲假，不可同时使用。此外，他们在享受公共节假日休息方面，可以并行不悖，共同享受这一权益。这样的规定，旨在保障异地分居夫妇的合法权益，促进家庭和谐，增强夫妻间的情感纽带。
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根据我国现行法律法规，公休日期间的员工应当享有与正常工作日相同的工资收益待遇，因此扣除员工在公休日期间的绩效工资涉嫌违法。公休日作为员工应当享有的休息日，应当被视为带薪假期，任何扣发绩效工资的行为都是不被允许的。所以，任何单位或企业都不得以任何理由扣除员工在公休日期间的绩效工资，应当保障员工的合法权益。
