应届生和企业签订两方协议，后期如果发生违约需要缴纳保证金吗

（一）双方继续按原合同履行的，及时协商续签新劳务合同，把双方权利义务写清楚，防止以后有纠纷。 （二）一方不想继续合作，用书面形式通知对方终止劳务关系。 （三）原合同到期后工作时有报酬支付、工伤等问题没解决，收集工作记录、工资发放记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 （四）若此前合同到期经济补偿未支付，因已过八年，大概率过了仲裁时效，难以通过法律途径主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形时，可先收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确解除原因。 （二）若用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等细节。 （三）当出现经济性裁员或劳动合同期满等情况，劳动者应关注用人单位的解除程序是否合法，确保自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

工资未足额支付仲裁时效有明确规定。一般仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施： 1.及时收集证据，如工资支付记录、劳动合同等，以便在仲裁时证明自身权益受到侵害。 2.密切关注仲裁时效，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁；劳动关系终止后，务必在一年内提出申请，避免因超过时效丧失维权机会。

1.劳动者患重疾无法工作，可享受医疗期，单位在此期间不能解除合同，还得支付病假工资，医疗期长短按工作年限定。 2.医疗期满后，若无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，并支付按工作年限算的经济补偿。 3.符合条件可申请劳动能力鉴定，鉴定为一至四级的，退出岗位，办退休退职手续，享受相应待遇。 4.生活困难的，可申请社会救助。

公司变更后辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 合法辞退方面，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；因客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更合同未达成协议而辞退员工，公司应支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议： 1.公司应明确辞退原因，合法合规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析： （1）个人劳务关系中，若提供劳务者因第三人行为受损，有两种维权途径。一是向第三人主张侵权责任，这是基于第三人的侵权行为，要求其对损害后果负责。 （2）二是请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方承担的是补充性补偿责任，当第三人无法担责或担责不足时，基于劳务关系给予补偿。 （3）这种补偿不同于赔偿，不要求接受劳务方有过错，是公平原则和劳务关系特殊性的体现，旨在保护提供劳务者权益，给予经济弥补。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 提醒： 提供劳务者受损应及时固定证据。接受劳务方在补偿前要明确自身责任范围，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。 （二）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。 （三）计算补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。 2.与单位协商：指出单位辞退孕期女职工违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。 3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：可要求单位继续履行合同，不要求则可主张双倍经济补偿的赔偿金。 5.起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

1.公司辞退赔偿分配依据辞退情形而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付补偿金；过失性辞退，公司无需支付补偿或赔偿。 3.补偿或赔偿通常支付给劳动者本人。 解决措施和建议：公司应明确辞退情形，依法进行赔偿分配。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可收集证据与公司协商或申请劳动仲裁。

1.解聘员工时，经济补偿标准按照相关法律规定来确定。计算经济补偿的基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.如果员工的平均工资比用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么计算基数就按照三倍来算，并且支付年限最多不超过十二年。 3.在计算年限上，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 4.要注意经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金不一样。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而且二者适用的情况不同。

工作不满一月被辞退，补偿情况因解除情形而异。若单位合法解除且员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限对应的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若单位因无过失性辞退情形解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应明确自身被辞退的原因，判断单位解除行为是否合法。 2.若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿事宜。 3.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）公司破产辞退员工需支付经济补偿，这是法律明确规定的，保障了员工在公司破产情况下的基本权益。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。 （4）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 员工要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。