公司辞退赔偿怎么分配的

1.公司辞退赔偿分配依据辞退情形而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付补偿金；过失性辞退，公司无需支付补偿或赔偿。
3.补偿或赔偿通常支付给劳动者本人。
解决措施和建议：公司应明确辞退情形，依法进行赔偿分配。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可收集证据与公司协商或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司辞退赔偿分配与辞退情形紧密相关。当公司违法辞退时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。例如工作三年，就有三个月工资作为经济补偿，违法辞退则是六个月工资的赔偿金。
（2）若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付。而属于过失性辞退时，公司无需支付补偿或赔偿。并且，补偿或赔偿通常支付给劳动者本人。

提醒：
劳动者要留意自身被辞退的情形是否合法，不同情形赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当遇到公司辞退情况时，劳动者要先判断辞退性质。可查看公司辞退通知、结合自身工作表现及公司规章制度，确定是违法辞退、合法需补偿辞退还是过失性辞退。
（二）若认定为公司违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（三）若是合法需补偿辞退，按正常经济补偿标准计算并与公司协商补偿事宜。
（四）若为过失性辞退，劳动者需确认自身是否真存在严重违规等情况，若存在则接受无补偿结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退赔偿分配依辞退情形而定：
1.违法辞退，公司需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
3.过失性辞退，公司无需补偿或赔偿。补偿或赔偿通常给劳动者本人。

结论：
公司辞退赔偿分配依辞退情形而定，违法辞退付二倍赔偿金，合法且符合条件付补偿金，过失性辞退无补偿赔偿，补偿或赔偿通常给劳动者本人。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，就按上述标准支付补偿金；要是过失性辞退，公司不用支付补偿或赔偿。补偿或赔偿一般直接给到劳动者本人。若遇到公司辞退赔偿相关问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士或者向我咨询，以保障自身合法权益。