工作不满一月被辞退补偿标准是什么

工作不满一月被辞退，补偿情况因解除情形而异。若单位合法解除且员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限对应的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若单位因无过失性辞退情形解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身被辞退的原因，判断单位解除行为是否合法。
2.若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工在工作不满一月被辞退时，补偿情况多样。若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位合法解除劳动关系，无需给予补偿。
（2）若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）若单位因无过失性辞退情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。月工资计算时，工作不满十二个月的按实际工作月数算平均工资。

提醒：
员工遭遇工作不满一月被辞退，应分清自身情况判断补偿合理性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工存在过错被合法辞退，员工应反思自身行为，若对辞退决定有异议，可与单位沟通，查看规章制度及相关证据。
（二）单位违法解除，员工可与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）单位无过失性辞退，若单位未提前三十日书面通知，员工可要求单位支付额外一个月工资及半个月工资的经济补偿，同样可先协商，协商无果走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作不满一月被辞退，补偿分三种情况。若员工有严重违纪等过错，单位合法解除无需补偿。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半月工资，赔偿金则为一月工资。
3.单位无过失性辞退，需提前30天书面通知或多付一月工资，再加半月工资经济补偿。月工资按实际工作月数算平均。

结论：
工作不满一月被辞退，补偿分三种情况。单位合法解除且员工有过错，无需补偿；单位违法解除，支付一个月工资赔偿金；单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位合法解除劳动关系时，无需给予补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。而单位因无过失性辞退情形解除劳动关系，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资按劳动者实际工作月数计算平均工资。若在工作不满一月被辞退的情况中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应得补偿。