患重大疾病无法工作该怎么解决

1.劳动者患重疾无法工作，可享受医疗期，单位在此期间不能解除合同，还得支付病假工资，医疗期长短按工作年限定。
2.医疗期满后，若无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，并支付按工作年限算的经济补偿。
3.符合条件可申请劳动能力鉴定，鉴定为一至四级的，退出岗位，办退休退职手续，享受相应待遇。
4.生活困难的，可申请社会救助。

结论：
劳动者患重大疾病无法工作，可享受医疗期，医疗期满仍不能工作用人单位可解除合同并支付补偿，符合条件可申请劳动能力鉴定及社会救助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，劳动者患重大疾病时可享受医疗期，期间用人单位不能解除劳动合同，还需支付病假工资，医疗期长短由工作年限决定。医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按工作年限支付经济补偿。另外，符合条件的劳动者可申请劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，办理退休退职手续并享受相应待遇。生活困难的劳动者还能申请社会救助。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者患重大疾病无法工作可多途径解决。用人单位应保障劳动者医疗期权益，医疗期内不得解除合同并支付病假工资，医疗期依工作年限而定。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身医疗期权益，在医疗期内安心治疗，及时与单位沟通病假工资发放情况。
2.医疗期满后，若面临单位解除合同，要确认经济补偿是否按规定计算和发放。
3.符合条件时，主动申请劳动能力鉴定，若被鉴定为一至四级，及时办理退休退职手续享受待遇。
4.生活困难的劳动者可向相关部门咨询并申请社会救助。

法律分析：
（1）劳动者患重大疾病无法工作时，可享受医疗期，此期间用人单位不能解除劳动合同，还需支付病假工资，医疗期长短由工作年限决定。这保障了患病劳动者在治疗期间的基本权益，使其能安心治病。
（2）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付按工作年限计算的经济补偿。这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）符合条件的劳动者可申请劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续并享受相应待遇。
（4）生活困难的劳动者还能申请社会救助，以缓解经济压力。

提醒：
劳动者要留意医疗期的相关规定和计算方式，避免错过权益。不同劳动者情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）劳动者患重大疾病无法工作，应先明确自己可享受的医疗期，按工作年限确定时长，在医疗期内用人单位不能解除劳动合同，且要支付病假工资。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时劳动者可获得按工作年限计算的经济补偿。
（三）符合条件时申请劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级，退出劳动岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续享受待遇。
（四）生活困难可申请社会救助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。