工资未足额支付仲裁时效是多久

工资未足额支付仲裁时效有明确规定。一般仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如工资支付记录、劳动合同等，以便在仲裁时证明自身权益受到侵害。
2.密切关注仲裁时效，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁；劳动关系终止后，务必在一年内提出申请，避免因超过时效丧失维权机会。

法律分析：
（1）工资未足额支付仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利受侵害之时。比如企业在支付工资时少算了部分绩效奖金，员工发现后开始计算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。即只要还在职，随时可就拖欠工资申请仲裁。
（3）若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。例如员工离职后，发现原单位未足额支付工资，要在规定时间内申请仲裁。
（4）劳动者维护权益需及时收集工资支付记录、劳动合同等证据，在时效内申请仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时收集证据。不同情况适用的时效规则有别，建议咨询以准确分析自身案情。

（一）明确仲裁时效情况。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁无一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）及时收集证据。劳动者要留意收集工资支付记录、劳动合同等证据，这些证据能在仲裁时证明自身权益受侵害的事实。
（三）按时申请仲裁。根据自身劳动关系状态，在规定的时效内申请仲裁，避免因超过时效而无法维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.一般情况下，工资未足额支付的仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
4.劳动者要及时收集工资支付记录、劳动合同等证据，在时效内申请仲裁，维护自身权益。

结论：
工资未足额支付仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在终止之日起一年内申请仲裁，劳动者要及时收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，工资未足额支付时，仲裁时效起算有不同情况。一般情况下从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。然而一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者在遇到工资未足额支付的情况时，要及时收集工资支付记录、劳动合同等证据，这些证据能为仲裁提供有力支持。通过在规定时效内申请仲裁，劳动者才能更好地维护自身合法权益。若在工资支付或仲裁时效等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。