怀孕未告知遭辞退怎么去维权

1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。
2.与单位协商：指出单位辞退孕期女职工违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：可要求单位继续履行合同，不要求则可主张双倍经济补偿的赔偿金。
5.起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
怀孕未告知遭辞退，女职工可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕未告知遭辞退，女职工收集劳动合同、工资条等证据后，可先与用人单位协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同，不要求继续履行的，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

女职工怀孕未告知遭辞退可采取多种措施维权。核心在于通过合法途径维护自身权益，让用人单位承担相应责任。
1.收集证据是基础。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商。明确指出其辞退行为违反法律对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。这是较为温和的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其介入调查并责令用人单位改正，借助行政力量维护权益。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）女职工怀孕未告知遭辞退，其权益受法律保护。收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的优先选择。指出辞退行为违反法律对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，这有助于和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，责令用人单位改正，保障女职工合法权益。
（4）申请劳动仲裁可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行可主张违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据时，除提到的材料外，还可收集考勤记录、工作邮件、同事证言等，更全面证明劳动关系和被辞退情况。
（二）与用人单位协商时，可准备好相关法律条文，增强沟通说服力，协商过程注意保留聊天记录或录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明自身情况和诉求，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，要按规定准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）提起诉讼时，遵循法院的诉讼程序和要求，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。