解除劳动合同后经济补偿期限是多长

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。
（二）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。
（三）计算补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动合同后，经济补偿按在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍给，补偿年限最多十二年。
3.这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除劳动合同经济补偿的计算方式。以劳动者在本单位的工作年限为基础，给予相应工资补偿，能保障劳动者在失去工作后的一定生活水平。对于高收入劳动者，规定了支付标准上限和补偿年限上限，平衡用人单位和劳动者利益。例如在实际生活中，劳动者遇到解除劳动合同的情况，就可依据此规定计算应得的经济补偿。如果对解除劳动合同经济补偿的计算还有疑问，或者在相关法律事务中遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿，保障了劳动者权益。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位和劳动者双方利益，避免过高补偿给企业带来过重负担。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在解除劳动合同时严格按照此标准计算经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者自身也要了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，这体现了对劳动者长期服务的认可。比如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，保障了劳动者在这一区间的权益。而不满六个月的，支付半个月工资补偿，合理考虑了短期工作的情况。
（3）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定工作年限和月工资数额。不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。