公司变更后辞退员工该给予什么赔偿

公司变更后辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合法辞退方面，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；因客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更合同未达成协议而辞退员工，公司应支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应明确辞退原因，合法合规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司变更后违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退中，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿。
（3）因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议而辞退员工，公司应支付经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意区分公司辞退是否合法，遇到纠纷时可保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司违法辞退员工时，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退无需支付赔偿。
（三）因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议而辞退员工，公司需支付经济补偿，月工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司变更后辞退员工，赔偿情况如下：
1.违法辞退，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退，若员工有严重违规等过错，公司无需赔偿；因客观情况变化致合同无法履行，协商无果辞退员工，公司应支付经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司变更后辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错的合法辞退无需赔偿；因客观情况变化协商不成辞退员工需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更后辞退员工赔偿情况不同。违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿。因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行且协商不成而辞退员工，公司要支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司变更后辞退员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。