劳务合同到期八年接下来怎么做

（一）双方继续按原合同履行的，及时协商续签新劳务合同，把双方权利义务写清楚，防止以后有纠纷。
（二）一方不想继续合作，用书面形式通知对方终止劳务关系。
（三）原合同到期后工作时有报酬支付、工伤等问题没解决，收集工作记录、工资发放记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
（四）若此前合同到期经济补偿未支付，因已过八年，大概率过了仲裁时效，难以通过法律途径主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳务合同到期八年，若双方继续按原合同履约，可协商续签，明确权责，防纠纷。
2.若一方不想继续合作，书面通知对方终止劳务关系。
3.原合同到期后工作中，若报酬、工伤等问题未解决，收集工作、工资记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
4.若原合同到期经济补偿未支付，因已过八年，可能过仲裁时效，难靠法律主张。

结论：
劳务合同到期已过八年，要依不同情形处理，可协商续签、书面通知终止，存在未解决问题可收集证据维权，经济补偿未支付因超时效难主张。
法律解析：
根据民法典等相关规定，当劳务合同到期已过八年，如果双方依旧按原合同履行权利义务，协商续签新合同能明确双方权责，减少潜在纠纷。若一方不想继续合作，书面通知对方终止劳务关系是合理做法。要是在原合同到期后的工作期间有报酬支付、工伤等问题，收集工作记录、工资发放记录等证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。不过，若存在此前合同到期时经济补偿未支付的情况，由于时间已过八年，按照劳动争议调解仲裁法，可能已过仲裁时效，难以通过法律途径主张权益。如果大家在劳务合同方面遇到难题，或对上述情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

劳务合同到期已过八年，处理方式多样。若双方依旧按原合同履行权利义务，应协商续签新劳务合同，明确权责，防止潜在纠纷。
1.若一方无意继续合作，可书面通知对方终止劳务关系。这能让双方清晰知晓合作状态，避免后续不必要的麻烦。
2.若原合同到期后工作期间有报酬支付、工伤等未解决问题，需收集工作记录、工资发放记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决，以此保障自身合法权益。
3.若此前合同到期时有经济补偿未支付，因已过八年，大概率已过仲裁时效，较难通过法律途径主张，可尝试与对方协商解决。

法律分析：
（1）劳务合同到期八年，若双方持续按原合同履行，协商续签新合同是很有必要的，明确权利义务能有效预防纠纷。
（2）若一方无意继续合作，书面通知对方终止劳务关系，这是规范的处理方式。
（3）对于原合同到期后工作期间的报酬支付、工伤等遗留问题，收集工作记录、工资发放记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决是合理途径。
（4）若存在原合同到期时经济补偿未支付情况，因已过八年，大概率已过仲裁时效，法律途径主张难度较大。

提醒：
处理劳务合同相关问题要及时，一旦出现纠纷应尽快行动，避免错过时效。若情况复杂，建议咨询进一步分析。