劳动者主张双倍工资怎么计算

公司用证据进行仲裁步骤如下： 一是准备证据。收集和争议有关的书证、物证等，保证真实合法且有关联。给证据分类编号，制作清单，写明名称、来源和证明内容。 二是提交申请。向仲裁机构交仲裁申请和证据，申请书写明双方信息、请求和理由。按规定份数交证据，留好原件，庭审按要求出示。 三是参加庭审。按顺序出示证据说明目的，对方质证时认真听，必要时辩论反驳，仲裁庭会据此裁决。

1.劳动者在未签合同且未交社保情形下可获相应赔偿。未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，这保障了劳动者权益，促使单位规范用工；未交社保，劳动者可要求补缴，若造成损失，单位要承担赔偿责任。 2.解决措施和建议： -劳动者维权时可先与单位协商。 -协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -申请仲裁要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

结论： 仅工资拖欠2天，一般不能据此解除劳动关系。若单位经常拖欠工资或沟通后仍不支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但“未及时”需达到一定严重程度和合理期限。仅拖欠2天工资，时间较短，可能是财务流程、银行系统等客观原因导致的偶然情况，难以认定用人单位存在恶意拖欠故意。 若劳动者想解除劳动关系，可以先与单位沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付。若单位经常拖欠工资，或者在沟通后仍不支付工资，劳动者则可以解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。 如果遇到工资拖欠问题，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期满半年被辞退赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作时间满半年按一年算，单位应支付两个月工资赔偿。若单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，被辞退时及时与单位沟通，明确辞退原因。 2.若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。 3.单位辞退员工时，要确保理由合法，遵循法定程序，避免不必要的法律风险。

1.非全日制兼职：这种兼职形式下，用人单位和劳动者任一方都能随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。 2.全日制兼职：单位裁员要走法定程序。符合法定裁员情形的，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法裁员的，要付双倍赔偿金。

要领取黑龙江退休职工丧葬费，得准备好死亡证明、亲属关系证明等材料。之后前往指定地点办理申领手续。提交材料后，经审核通过就能领取丧葬费了。办理时要保证材料真实完整，避免耽误领取。要是在办理过程中遇到啥问题，可多关注相关要求和流程。

（一）若派遣公司违反劳务派遣协议提前解约，要按协议支付用工单位违约金，所以派遣公司在解约前应仔细查看协议条款，评估违约成本。 （二）若解约不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。派遣公司要准确判断解约情形是否合法，避免违法解约。 （三）若符合法定情形提前解约，如劳动者严重违反用人单位规章制度，派遣公司无需支付经济补偿，此时派遣公司要保留好劳动者违规的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）员工辞职时遇到公司要求赔偿的情况，首先要判断公司要求是否合法。若有合法有效的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，且协议约定合理，公司要求赔偿违约金的主张可能得到法律支持。例如，员工接受公司专项培训后违反服务期约定，公司要求赔偿培训费用。 （2）若公司无正当理由要求赔偿，员工有权拒绝。员工可先与公司协商，要求公司说明赔偿依据，通过沟通和平解决问题。 （3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。此外，员工还可收集劳动合同、工资单、辞职申请等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 提醒：遇到此类情况，注意留存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）农民工离职时，用人单位需立即结清工资。若未结清，农民工首先可与单位友好协商，明确表达及时支付工资的诉求。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 （三）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

开除员工是否当天结工资，要看具体情况和约定。法律规定，解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。要是单位和员工协商一致，当天结工资没问题；若没协商好，按单位工资发放规定来，比如每月固定日期发工资，那就按这个时间发。若单位不按时支付，员工可收集证据维权。

结论： 工厂合同到期劳动关系终止，劳动者有权离职，工厂不让离职可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着合同到期时，劳动者与工厂的权利义务终结，劳动者当然有离职的权利。当工厂不让离职，劳动者可先与工厂协商，以法律规定为依据，要求办理离职手续。若协商无果，劳动监察部门有职责对工厂的违法行为进行纠正，劳动者可向其投诉。此外，收集好劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求确认劳动关系终止，并让工厂办理离职相关手续、结算工资等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最多12年。 3.月工资按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。