派遣公司提前解约有啥后果

（一）若派遣公司违反劳务派遣协议提前解约，要按协议支付用工单位违约金，所以派遣公司在解约前应仔细查看协议条款，评估违约成本。
（二）若解约不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。派遣公司要准确判断解约情形是否合法，避免违法解约。
（三）若符合法定情形提前解约，如劳动者严重违反用人单位规章制度，派遣公司无需支付经济补偿，此时派遣公司要保留好劳动者违规的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若派遣公司违反协议提前解约，需按约定向用工单位支付违约金。

2.若解约不符合法定情形，属于违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。

3.若符合法定情形，像劳动者严重违规等，派遣公司无需支付经济补偿。

结论：
派遣公司提前解约，若违反协议需向用工单位支付违约金；对劳动者，违法解约要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，符合法定情形则无需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议后，若提前解约违反协议约定，就应承担违约责任，向用工单位支付违约金。对于被派遣劳动者，派遣公司的解约行为有不同法律后果。若解约不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况提前解约，派遣公司无需支付经济补偿。如果遇到派遣公司提前解约相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.派遣公司提前解约的后果分不同情况。若违反劳务派遣协议提前解约，要按协议承担违约责任，向用工单位支付违约金。对被派遣劳动者，解约不符合法定情形属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若符合法定情形如劳动者严重违反规章制度等提前解约，则无需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：派遣公司在解约前应仔细审查是否符合法定情形，避免违法解约带来高额赔偿。签订劳务派遣协议时明确违约责任及违约金数额，以减少纠纷。同时用工单位和派遣公司应加强沟通，妥善处理提前解约事宜。

法律分析：
（1）派遣公司提前解约，若违反劳务派遣协议，需依据协议承担违约责任，向用工单位支付违约金。这体现了合同的约束性，保障了用工单位的合法权益。
（2）对于被派遣劳动者，若解约不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。此时派遣公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）若符合法定情形提前解约，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，派遣公司无需支付经济补偿。这给予了派遣公司一定的合法解除权。

提醒：
派遣公司提前解约需严格遵循法律规定和协议约定，否则可能面临法律风险。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。