试用期满半年被辞退怎么赔偿

试用期满半年被辞退赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作时间满半年按一年算，单位应支付两个月工资赔偿。若单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，被辞退时及时与单位沟通，明确辞退原因。
2.若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3.单位辞退员工时，要确保理由合法，遵循法定程序，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法辞退时，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。试用期满半年被辞退，工作时间按一年算，单位要支付两个月工资作为赔偿。
（2）单位因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，应提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，并且支付一个月工资作为经济补偿。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退劳动者无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要先确定辞退原因，判断单位是否违法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若单位违法辞退，工作时间算一年，单位需支付两个月工资作为赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。劳动者要注意留存相关通知或补偿支付的证据。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。劳动者需确认自己是否确实存在过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期满半年被辞退，赔偿情况如下：
单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满半年算一年，单位要支付两个月工资赔偿。
单位因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应提前三十天书面通知或多付一个月工资，再支付一个月工资作为补偿。
员工有严重违反单位规章等过错，单位辞退无需赔偿。

结论：
试用期满半年被辞退赔偿情况有多种。单位违法辞退需支付两个月工资赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付一个月工资经济补偿；劳动者有严重过错，单位辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。试用期满半年被违法辞退，工作时间算一年，单位要按经济补偿标准二倍赔偿，即支付两个月工资。若单位因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资经济补偿。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。如果遇到试用期满被辞退的赔偿问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。