员工辞职被公司要求赔偿咋处理

法律分析：
（1）员工辞职时遇到公司要求赔偿的情况，首先要判断公司要求是否合法。若有合法有效的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，且协议约定合理，公司要求赔偿违约金的主张可能得到法律支持。例如，员工接受公司专项培训后违反服务期约定，公司要求赔偿培训费用。
（2）若公司无正当理由要求赔偿，员工有权拒绝。员工可先与公司协商，要求公司说明赔偿依据，通过沟通和平解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。此外，员工还可收集劳动合同、工资单、辞职申请等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：遇到此类情况，注意留存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）明确赔偿合法性：判断公司要求赔偿是否有合法依据，如合法有效的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，且协议约定需合理，若公司无正当理由，员工可拒绝赔偿。

（二）与公司协商：员工可要求公司说明赔偿依据，通过沟通解决问题。

（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请仲裁：收集劳动合同、工资单、辞职申请等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.员工辞职遇公司索赔，先判断索赔是否合法。若公司基于有效服务期、保密或竞业限制协议等，且约定合理，索赔或获法律支持；无正当理由索赔，员工可拒赔。

2.员工可与公司协商，要求说明赔偿依据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集合同、工资单等证据，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
员工辞职被公司要求赔偿，公司依据合法协议要求合理违约金的主张可能获法律支持；无正当理由要求赔偿，员工可拒绝。员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司基于合法有效的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，且协议约定合理，要求员工赔偿违约金的行为受法律保护。若公司无正当理由索赔，员工有权拒绝。当面临此类情况，员工可先与公司协商，让公司说明赔偿依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可收集劳动合同、工资单、辞职申请等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。
如果您在辞职赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工辞职被公司要求赔偿，关键在于判断公司要求是否合法。若公司基于合法有效的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，且协议约定合理，要求员工赔偿违约金的主张会获法律支持；若公司无正当理由要求赔偿，员工有权拒绝。

解决措施和建议如下：
1.员工可与公司协商，要求其说明赔偿依据，通过沟通协商解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理。
3.员工还可收集劳动合同、工资单、辞职申请等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。