兼职合同裁员是否有赔偿

1.非全日制兼职：这种兼职形式下，用人单位和劳动者任一方都能随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。

2.全日制兼职：单位裁员要走法定程序。符合法定裁员情形的，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法裁员的，要付双倍赔偿金。

结论：
兼职合同裁员是否有赔偿取决于用工形式，非全日制用工裁员无补偿，全日制劳动合同裁员符合法定情形有补偿，违法裁员需支付赔偿金。
法律解析：
非全日制用工较为灵活，根据法律规定，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而全日制劳动合同下，用人单位裁员需依法定程序进行。当符合经济性裁员等法定情形时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果对兼职裁员赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

兼职合同裁员赔偿情况要分情况判断。非全日制用工兼职，双方任一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。全日制劳动合同兼职，单位裁员需按法定程序进行，符合经济性裁员等法定情形，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应明确自身兼职是全日制还是非全日制用工，以便清楚自身权益。
2.用人单位裁员时，无论是哪种用工形式，都要严格依法办事，保障劳动者合法权益。
3.若劳动者权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）兼职合同裁员赔偿情况取决于用工性质。非全日制用工中，双方当事人可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性特点。
（2）当兼职签订的是全日制劳动合同，用人单位裁员要遵循法定程序。在符合经济性裁员等法定情形时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者需明确自身兼职的用工性质，若遇到裁员赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若为非全日制用工兼职，因双方任何一方可随时通知对方终止用工且单位无需支付经济补偿，被裁时不用要求赔偿。
（二）若签订全日制劳动合同兼职，符合法定裁员情形，可按工作年限要求补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法裁员，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。