工资拖欠2天能否解除劳动关系

结论：
仅工资拖欠2天，一般不能据此解除劳动关系。若单位经常拖欠工资或沟通后仍不支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但“未及时”需达到一定严重程度和合理期限。仅拖欠2天工资，时间较短，可能是财务流程、银行系统等客观原因导致的偶然情况，难以认定用人单位存在恶意拖欠故意。

若劳动者想解除劳动关系，可以先与单位沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付。若单位经常拖欠工资，或者在沟通后仍不支付工资，劳动者则可以解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

如果遇到工资拖欠问题，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

仅工资拖欠2天通常不能解除劳动关系。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可解除合同，但“未及时”需达一定严重程度与合理期限。2天拖欠时间短，可能是财务流程、银行系统等客观因素造成的偶然情况，难以认定用人单位恶意拖欠。

解决措施和建议如下：
1.若仅拖欠2天，建议先与单位沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付工资。
2.若单位经常拖欠工资，或经沟通后仍不支付，劳动者可解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）工资仅拖欠2天通常不能作为解除劳动关系的依据。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但“未及时”有严重程度和合理期限要求。
（2）2天的拖欠时间较短，可能是财务流程、银行系统等客观因素造成的偶然情况，难以认定用人单位存在恶意拖欠故意。
（3）若劳动者想解除劳动关系，可先与单位沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付。
（4）若单位经常拖欠工资，或经沟通后仍不支付，劳动者可解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

提醒：遇到工资拖欠情况，先判断拖欠时长和频率，仅短期拖欠不宜贸然解除合同，若问题频发可咨询进一步分析维权方案。

（一）当工资仅拖欠2天时，不建议直接解除劳动关系，可先与单位沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付工资。
（二）若单位经常拖欠工资，或经沟通后仍不支付，劳动者可解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.仅拖欠工资2天，通常不能解除劳动关系。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，但“未及时”要有一定严重程度和合理期限。
2.2天拖欠时间短，可能是财务流程、银行系统等客观因素偶然导致，难以认定单位恶意拖欠。
3.想解除劳动关系，可先和单位沟通，了解原因并要求尽快支付。若单位常拖欠或沟通后仍不支付，劳动者可解除合同并要求经济补偿。