哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚

1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此赔偿金需以劳动行政部门作出限期支付指令且单位未按期履行为前提，具体数额由劳动行政部门依违法情节等确定。同时，劳动者因单位拖欠报酬解除合同可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 2.解决措施与建议： -劳动者遭遇单位拖欠劳动报酬，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。 -劳动行政部门要加强监管，严格按照法律规定责令单位限期支付报酬和加付赔偿金。 -用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者劳动报酬，避免违法行为带来的法律责任。

（一）对于社会保险经办机构，发现企业未依法为职工缴纳社会保险费，应及时责令企业限期缴纳或补足费用。 （二）若企业逾期未缴，按规定自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。 （三）劳动保障行政部门可对欠缴的用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 （四）若用人单位仍拒不缴纳，社会保险经办机构依法申请人民法院强制执行。 （五）职工可依据相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）收集能证明兼职事实及薪资约定的证据，包括工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键依据。 （二）与对方友好协商支付薪资，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续证明协商情况。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令对方限期支付拖欠的薪资。 （四）向劳动仲裁机构申请仲裁，兼职关系虽多为劳务关系，但仍受法律保护，需准备仲裁申请书及相关证据提交。 （五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1.试工3天即便未签书面劳动合同，只要实际提供劳动就建立了劳动关系，单位不能随意辞退。若以不符合录用条件辞退，需证明录用条件和员工不符合的事实，无法证明则属违法解除。 2.员工权益：员工有权要求单位支付试工期间劳动报酬，还能主张违法解除赔偿金，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资。 3.维权途径：单位拒绝支付时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 4.证据准备：维权需准备证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以及单位辞退的相关证据。 5.注意事项：劳动仲裁不收费，维权时效为一年，员工应及时主张权利。

（一）劳动仲裁裁决作出前，申请人有权自行决定撤回仲裁申请，需向仲裁委员会提交书面撤诉申请或在仲裁庭上口头提出并经记录确认。 （二）若申请人主动撤回仲裁申请，之后就同一劳动争议事项再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。 （三）需避免被按撤回申请处理的情形，比如无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审，或者未经仲裁庭同意中途退庭，这些行为会被视为撤回申请。被按撤诉处理后再次申请仲裁虽会被受理，但可能影响处理效率。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第三十九条规定，申请人在仲裁裁决作出前撤回仲裁申请的，仲裁庭应当准许，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

结论： 劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，应发书面被迫解除劳动合同通知书，而非辞职申请，且要保留送达证据。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，无需用人单位批准，发出书面通知后合同即解除。用人单位要依法办理相关手续。若未书面通知直接离职，会被认定为自动离职，影响后续主张拖欠工资和经济补偿的权利。所以规范的书面通知是保障权益的必要程序。当劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应按上述规范流程操作，以维护自身合法权益。若对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）若劳动合同到期后用人单位主动提出不续签并辞退员工，需向员工支付经济补偿。若员工主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。 （二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需支付违约金。不过，违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反此约定需支付违约金，其数额无法律上限，要结合合同约定和实际情况确定。若约定过高或过低，当事人可请求劳动争议仲裁机构或人民法院调整。 （3）无效约定：除服务期和竞业限制约定外，劳动合同中其他违约金条款无效。 提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要明确可约定违约金的情形，避免约定无效条款。若遇到违约金相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁计算平均工资以劳动合同解除或终止前十二个月为基准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入，能全面反映劳动者的实际收入状况。 （2）若工作时间不足十二个月，按实际工作月份数计算平均工资，体现了实事求是的原则，避免不合理计算。 （3）当劳动者月平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准计算，这保障了劳动者的基本权益，防止用人单位以不合理的低工资损害劳动者利益。这种计算方式符合法律规定，能确保工资计算公平合理。 提醒：劳动者需留意保留工资收入相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确赔偿项目类型。若为合法解除劳动合同的经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限超十二年的最高支付十二个月。若为违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的两倍计算，无二十四个月的限制。 （二）确定月工资计算标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。 （三）处理复杂工资构成。绩效奖金、加班工资等应纳入月工资计算范围，需收集工资条、银行流水等证据，结合法律规定确定具体金额。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位安排加班有每日和每月时长限制，超标准安排加班，劳动者可拒绝、要求支付加班工资并向劳动行政部门投诉。 法律解析： 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康时每日不超三小时，每月累计不超三十六小时，这是强制性上限。若用人单位违反规定超标准安排加班，劳动者有拒绝违法加班安排的权利，还能就超出部分要求用人单位依法支付加班工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉举报用人单位的此类违法违规行为。如果在实际工作中遇到用人单位加班安排不符合法律规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 未签订书面劳动合同的离职补偿要依据事实劳动关系和离职原因确定，可能涉及双倍工资差额和经济补偿金，主张权利需注意仲裁时效为一年。 法律解析： 根据法律规定，若存在事实劳动关系，单位需支付自用工之日起第二个月至满一年止未签合同的双倍工资差额，最多11个月。离职补偿方面，若单位存在法定过错员工主动解除，或者双方协商一致解除，单位需支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算；若员工因个人原因主动离职且单位无过错，仅能主张双倍工资差额，无经济补偿金。在维权时，要留意仲裁时效为一年，需及时收集证据申请劳动仲裁。如果在未签订书面劳动合同离职补偿方面有疑问，或者不确定自身情况该如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。