每个月加班不能超过多少个小时

结论：
用人单位安排加班有每日和每月时长限制，超标准安排加班，劳动者可拒绝、要求支付加班工资并向劳动行政部门投诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康时每日不超三小时，每月累计不超三十六小时，这是强制性上限。若用人单位违反规定超标准安排加班，劳动者有拒绝违法加班安排的权利，还能就超出部分要求用人单位依法支付加班工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉举报用人单位的此类违法违规行为。如果在实际工作中遇到用人单位加班安排不符合法律规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位安排劳动者加班有明确的法律限制，每日一般不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时且每月累计不超三十六小时，这是强制性规定，必须严格遵守。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对法律规定的学习，建立合理的加班制度，确保加班时间符合法律要求。
-劳动者要增强法律意识，对于违法加班安排可拒绝，对超出部分要求支付加班工资。
-劳动行政部门要加强监管，及时处理劳动者的投诉举报，对违法用人单位依法进行处罚。

1.依据相关法律，用人单位安排劳动者加班，通常每日不能超过一小时。若因特殊情况需延长工作时间，在保障劳动者健康的情况下，每日最多不超三小时，且每月累计加班时长不能超过三十六小时。这是法律对加班时间的强制限制，单位必须严格遵守。
2.要是用人单位安排的加班超出上述标准，劳动者可以拒绝这种违法的加班安排。
3.劳动者还能要求用人单位对超出标准部分的加班时间，依法支付相应的加班工资。
4.劳动者也可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的这类违法违规行为。

法律分析：
（1）劳动法明确限制了用人单位安排劳动者加班的时长。一般情况下每日加班不得超一小时，特殊原因且保障劳动者健康时，每日不得超三小时，每月累计不超三十六小时，这是强制性规定。
（2）当用人单位超出标准安排加班时，劳动者有拒绝的权利，这是法律赋予劳动者保障自身权益的方式。
（3）劳动者还能就超出部分的加班时间，要求用人单位支付相应加班工资，这体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。
（4）劳动者可向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法违规加班行为，借助行政力量维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法加班情况，要及时留存证据，合法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对用人单位违法加班安排，可直接拒绝。这是劳动者维护自身合法权益的正当方式，用人单位不能因劳动者拒绝而进行不合理处罚。
（二）劳动者可就超出法定标准的加班时间，要求用人单位依法支付相应的加班工资。劳动者要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。
（三）劳动者可向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法违规行为。劳动行政部门会对用人单位进行调查和处理，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。