劳动合同到期辞退员工补偿标准有哪些

（一）若劳动合同到期后用人单位主动提出不续签并辞退员工，需向员工支付经济补偿。若员工主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

（二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期时，若单位提出不再续签并终止劳动关系，需向员工支付经济补偿。补偿时长根据员工在单位的工作时间确定，每工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

计算补偿的月工资，指的是劳动合同终止前十二个月员工的平均收入。如果员工月工资超过单位所在直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

若员工主动提出不再续签劳动合同，单位不需要支付经济补偿。

结论：劳动合同到期后，用人单位主动提出不续签并辞退员工时需支付经济补偿，员工主动不续签则无需支付，补偿标准按工作年限及平均工资确定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位主动不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果您遇到劳动合同到期不续签的情况，对经济补偿有疑问或需要进一步了解相关法律细节，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同到期后，用人单位主动提出不续签并辞退员工时，需依法向员工支付经济补偿；若员工主动选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

1.经济补偿的计算需结合员工在本单位的工作年限与月工资标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.需明确不续签的提出主体以界定补偿责任。用人单位主动提出不续签时必须支付经济补偿，员工主动不续签时用人单位无补偿义务，双方应通过书面形式确认不续签的提出方，减少后续争议。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位主动提出不续签并终止劳动关系的，应当向员工支付经济补偿，这是用人单位的法定义务。

（2）经济补偿的计算年限按员工在本单位工作的时间确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）计算经济补偿的月工资，指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括正常工作期间的各类工资收入。

（4）若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（5）劳动合同到期时，若员工主动提出不续签，用人单位无需向员工支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期前，员工应与用人单位确认续签意向；若用人单位主动不续签，员工需留存相关证据以主张经济补偿；具体补偿金额需结合自身工作年限及工资水平确定，建议必要时咨询专业法律人士。