因被拖欠工资被迫离职还需办辞职吗

结论：
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，应发书面被迫解除劳动合同通知书，而非辞职申请，且要保留送达证据。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，无需用人单位批准，发出书面通知后合同即解除。用人单位要依法办理相关手续。若未书面通知直接离职，会被认定为自动离职，影响后续主张拖欠工资和经济补偿的权利。所以规范的书面通知是保障权益的必要程序。当劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应按上述规范流程操作，以维护自身合法权益。若对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，应向用人单位发出书面的被迫解除劳动合同通知书，而非提交辞职申请，通知书要明确因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的事实及依据，并保留送达证据，如邮寄回执或电子送达记录。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，发出书面通知后合同即解除，单位应依法办理相关手续。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时发出书面的被迫解除劳动合同通知书，规范书写内容，确保明确表达解除原因及依据。
-务必保留好通知书送达的证据，以备后续维权使用。
-若单位未依法办理相关手续，劳动者可向劳动争议仲裁机构主张拖欠的工资及经济补偿。
-切勿未书面通知就直接离职，以免被认定为自动离职影响权益主张。

1.劳动者若要离职，不是提交辞职申请，而是要向单位发出书面的被迫解除劳动合同通知书，里面写清楚单位拖欠工资，所以自己要解除劳动合同的事实和依据，同时保留好送达证据，像邮寄回执、电子送达记录等。
2.按法律规定，单位没及时足额发工资，劳动者能单方面解除劳动合同，不用单位批准。发了书面解除通知，合同就解除了，单位要依法出具解除证明，办理社保转移、工资结算等。
3.没书面通知就离职，可能被认定为自动离职，影响后续索要拖欠工资和经济补偿。所以规范书面通知是保障权益的必要程序，不是普通的辞职申请。
4.劳动者可以凭借书面通知，向劳动争议仲裁机构索要拖欠工资和经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，应发出书面的被迫解除劳动合同通知书，而非辞职申请，且要明确载明解除事实及依据。
（2）发出书面通知后劳动合同即行解除，用人单位需依法出具解除证明，办理社保转移、工资结算等手续。
（3）保留通知书送达证据很重要，如邮寄回执或电子送达记录。
（4）若未书面通知直接离职，可能被认定自动离职，影响后续主张拖欠工资和经济补偿的权利。
（5）劳动者可凭借规范的书面通知向劳动争议仲裁机构主张权益。

提醒：劳动者解除劳动合同时务必按规范流程操作，保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者办理离职应向用人单位发出书面的被迫解除劳动合同通知书，明确因用人单位拖欠工资解除合同的事实和依据。
（二）保留通知书送达证据，如邮寄回执或电子送达记录。
（三）发出书面解除通知后，用人单位应依法出具解除劳动合同证明，办理社保转移、工资结算等手续。
（四）不要未书面通知直接离职，避免被认定为自动离职，影响主张拖欠工资及经济补偿的权利。
（五）劳动者可凭借书面通知向劳动争议仲裁机构主张拖欠的工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。