企业未缴五险会面临怎样的处罚标准

（一）对于社会保险经办机构，发现企业未依法为职工缴纳社会保险费，应及时责令企业限期缴纳或补足费用。
（二）若企业逾期未缴，按规定自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
（三）劳动保障行政部门可对欠缴的用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（四）若用人单位仍拒不缴纳，社会保险经办机构依法申请人民法院强制执行。
（五）职工可依据相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
企业未依法为职工缴纳社保，会被责令补缴，逾期有滞纳金和罚款，甚至被法院强制执行，职工可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，企业有义务为职工缴纳社会保险费。若未依法缴纳，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足。若逾期仍未缴纳，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，劳动保障行政部门还会对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若用人单位拒不缴纳，社保经办机构可申请法院强制执行。同时，职工有权依据相关法律解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对职工权益的保护和对企业依法缴纳社保的严格要求。如果企业或职工在社保缴纳和权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业未依法为职工缴纳社会保险费需承担多方面责任。社会保险经办机构会责令其限期缴纳或补足，逾期未缴则按日加收万分之五滞纳金，劳动保障行政部门还可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，若仍拒不缴纳，社会保险经办机构可申请法院强制执行。此外，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-企业应增强法律意识，及时依法为职工缴纳社会保险费，避免出现欠缴情况。
-社会保险经办机构和劳动保障行政部门要加强监管，及时发现企业欠缴问题并依法处理。
-职工要了解自身权益，当企业未依法缴纳社保时，通过合法途径维护自身权益。

1.企业若未按规定为职工缴纳社保费，社保经办机构会要求企业在一定期限内缴纳或补足费用。
2.若企业超过期限仍未缴纳，从欠缴那天开始，每天会额外收取万分之五的滞纳金。
3.劳动保障行政部门可以对欠缴社保费的企业，处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
4.要是企业依旧拒绝缴纳，社保经办机构能向法院申请强制执行。
5.职工有权按照相关法律解除与企业的劳动合同，并且要求企业支付经济补偿。补偿金额根据职工在该企业的工作年限来算，工作每满一年，企业就要支付一个月的工资作为补偿。

法律分析：
（1）企业有依法为职工缴纳社会保险费的义务，若未履行此义务，社会保险经办机构会责令其限期缴纳或补足费用。
（2）若企业逾期未缴纳，自欠缴日起会按每日万分之五加收滞纳金。劳动保障行政部门还可对其处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（3）若用人单位仍拒不缴纳，社会保险经办机构可依法申请法院强制执行。
（4）职工面对企业未依法缴纳社保情况，有权依据相关法律解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：企业应依法及时为职工缴纳社保，避免产生滞纳金和罚款。职工遇到企业未缴社保情况，可依法维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。