兼职如果没有签合同,对方不付薪资怎么办

（一）收集能证明兼职事实及薪资约定的证据，包括工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键依据。

（二）与对方友好协商支付薪资，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续证明协商情况。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令对方限期支付拖欠的薪资。

（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，兼职关系虽多为劳务关系，但仍受法律保护，需准备仲裁申请书及相关证据提交。

（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

先梳理并保存能证实兼职关系和报酬约定的材料，像日常工作的打卡记录、和对方沟通薪资的消息记录、共事伙伴的陈述等，材料越完整，后续维权的支撑力越强。

尝试和对方平和沟通，明确提出支付应得报酬的要求，同时记得把沟通过程（如文字记录或录音）保存下来，避免后续争议时缺乏依据。

若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会介入调查，情况属实则责令涉事方限期支付拖欠薪资。

也能向劳动仲裁机构提交申请，即便兼职多为劳务性质，相关权益仍受法律保护，备好申请书和证据请求裁决支付薪资。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序落实自身合法权益。

结论：兼职未签合同被拖欠薪资时，可通过收集证据协商投诉仲裁或诉讼维护合法权益。
法律解析：首先需收集能证明兼职事实及薪资约定的证据，如工作记录聊天记录考勤记录同事证言等，这些证据是维权的关键。其次与对方友好协商支付薪资，并保留协商过程的记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令对方限期支付薪资。此外还可向劳动仲裁机构申请仲裁，兼职关系即使未签合同也受法律保护，依据民法典规定，提供劳务一方有权获得约定的报酬，仲裁机构会根据提交的证据作出裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。当遇到此类薪资拖欠问题时，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的维权帮助。

兼职未签合同且对方拒绝支付薪资时，可通过收集关键证据、协商沟通、向监管部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，保障应得薪资的支付。

1.收集证明劳务关系和薪资约定的证据。整理工作期间的工作记录、与对方的聊天记录、考勤记录、同事证言等材料，这些证据能明确双方存在劳务关系及薪资标准，是后续维权的重要依据。

2.与对方友好协商并保留协商记录。主动联系对方沟通支付薪资的事宜，保持理性沟通的态度，同时记录协商过程，如聊天截图、通话录音等，若协商成功可直接解决问题，若失败也可作为后续维权的辅助材料。

3.向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带收集到的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对情况进行核查，并责令相关方限期支付拖欠的薪资。

4.申请劳动仲裁。兼职关系虽多为劳务关系，但仍受法律保护，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决对方支付应得薪资。

5.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步主张自身权益，要求对方支付拖欠的薪资。

法律分析：
（1）收集能证明兼职事实及薪资约定的证据，包括工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键依据。

（2）与对方友好协商支付薪资，协商过程中保留相关记录，如文字沟通截图、通话录音等，作为协商失败后的辅助证据。

（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对投诉事项展开调查，并责令对方限期支付拖欠的薪资。

（4）向劳动仲裁机构申请仲裁，兼职关系即使未签订合同，只要能证明存在劳务提供及薪资约定的事实，就受法律保护，需准备仲裁申请书和收集到的证据，请求裁决对方支付薪资。

（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径要求对方支付薪资，维护自身合法权益。

提醒：兼职时尽量与对方签订书面协议明确薪资标准和支付时间，避免后续纠纷；发生薪资拖欠时，及时固定证据并通过合法途径维权，必要时咨询专业法律人士获取帮助。