咨询我
法律分析:
(1)服务期约定:当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时,可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定,需支付违约金。不过,违约金数额有双重限制,既不能超过用人单位提供的培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)竞业限制约定:用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反此约定需支付违约金,其数额无法律上限,要结合合同约定和实际情况确定。若约定过高或过低,当事人可请求劳动争议仲裁机构或人民法院调整。
(3)无效约定:除服务期和竞业限制约定外,劳动合同中其他违约金条款无效。
提醒:劳动者和用人单位在签订劳动合同时,要明确可约定违约金的情形,避免约定无效条款。若遇到违约金相关纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。
2026-01-14 11:57:02 回复
咨询我
(一)若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,双方可约定服务期,劳动者要遵守服务期约定,避免违约产生支付违约金的情况。若要提前解除,需考虑违约金数额不超用人单位提供的培训费用,以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(二)用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后,劳动者应严格遵守,否则需支付违约金。若认为违约金约定过高或过低,可请求劳动争议仲裁机构或人民法院调整。
(三)用人单位和劳动者都要注意,除服务期约定和竞业限制约定外,劳动合同中其他违约金条款无效,不应在合同中设置此类无效条款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期及违约金;第二十三条规定用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款及违约金。
2026-01-14 10:45:35 回复
咨询我
结论:
劳动合同中可约定违约金的情形仅服务期约定和竞业限制约定两种,其他违约金条款无效。
法律解析:
依据劳动合同法,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,可约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金,数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,劳动者违约要支付违约金,数额依合同和实际情况定,过高或过低可请求调整。除这两种情形,劳动合同里其他违约金条款无效。如果在劳动合同违约金约定方面存在疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-14 09:58:08 回复
咨询我
1.劳动合同中可约定违约金的情形严格受限,仅服务期约定和竞业限制约定两种情况有效,其他约定的违约金条款无效。
2.对于服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时可设置。劳动者违反服务期约定需支付违约金,数额不超用人单位提供的培训费用,且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。解决措施是用人单位在提供培训时要做好费用记录,明确服务期时长;劳动者应谨慎对待服务期约定,避免违约。
3.关于竞业限制约定,用人单位与负有保密义务的劳动者可约定。劳动者违反约定需支付违约金,数额无法律上限,结合合同约定和实际情况确定,过高或过低可请求劳动争议仲裁机构或法院调整。建议用人单位合理设定违约金数额,劳动者若认为不合理可通过合法途径维权。
2026-01-14 09:31:00 回复
咨询我
1.依据劳动合同相关规定,劳动合同里能约定违约金的情况只有两种。
2.第一种是服务期约定。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方就可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定,就得按约定支付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用,也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
3.第二种是竞业限制约定。用人单位能和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反了约定,就要支付违约金。这个违约金数额没有法定的上限,要结合合同约定和实际情况来确定。要是约定的违约金太高或者太低,当事人可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院进行调整。
4.除了上面这两种情形,劳动合同里约定的其他违约金条款都是无效的。
2026-01-14 08:44:07 回复