首页 > 法律咨询 > 黑龙江法律咨询 > 大庆法律咨询 > 大庆劳动合同法律咨询 > 劳动合同法违约金赔偿多少

劳动合同法违约金赔偿多少

陈* 黑龙江-大庆 劳动合同咨询 2026.01.14 08:20:49 315人阅读

劳动合同法违约金赔偿多少

其他人都在看:
大庆律师 劳动纠纷律师 大庆劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)服务期约定:当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时,可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定,需支付违约金。不过,违约金数额有双重限制,既不能超过用人单位提供的培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)竞业限制约定:用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反此约定需支付违约金,其数额无法律上限,要结合合同约定和实际情况确定。若约定过高或过低,当事人可请求劳动争议仲裁机构或人民法院调整。
(3)无效约定:除服务期和竞业限制约定外,劳动合同中其他违约金条款无效。

提醒:劳动者和用人单位在签订劳动合同时,要明确可约定违约金的情形,避免约定无效条款。若遇到违约金相关纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-14 11:57:02 回复
咨询我

(一)若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,双方可约定服务期,劳动者要遵守服务期约定,避免违约产生支付违约金的情况。若要提前解除,需考虑违约金数额不超用人单位提供的培训费用,以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(二)用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后,劳动者应严格遵守,否则需支付违约金。若认为违约金约定过高或过低,可请求劳动争议仲裁机构或人民法院调整。
(三)用人单位和劳动者都要注意,除服务期约定和竞业限制约定外,劳动合同中其他违约金条款无效,不应在合同中设置此类无效条款。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期及违约金;第二十三条规定用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款及违约金。

2026-01-14 10:45:35 回复
咨询我

结论:
劳动合同中可约定违约金的情形仅服务期约定和竞业限制约定两种,其他违约金条款无效。
法律解析:
依据劳动合同法,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,可约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金,数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,劳动者违约要支付违约金,数额依合同和实际情况定,过高或过低可请求调整。除这两种情形,劳动合同里其他违约金条款无效。如果在劳动合同违约金约定方面存在疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-14 09:58:08 回复
咨询我

1.劳动合同中可约定违约金的情形严格受限,仅服务期约定和竞业限制约定两种情况有效,其他约定的违约金条款无效。
2.对于服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时可设置。劳动者违反服务期约定需支付违约金,数额不超用人单位提供的培训费用,且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。解决措施是用人单位在提供培训时要做好费用记录,明确服务期时长;劳动者应谨慎对待服务期约定,避免违约。
3.关于竞业限制约定,用人单位与负有保密义务的劳动者可约定。劳动者违反约定需支付违约金,数额无法律上限,结合合同约定和实际情况确定,过高或过低可请求劳动争议仲裁机构或法院调整。建议用人单位合理设定违约金数额,劳动者若认为不合理可通过合法途径维权。

2026-01-14 09:31:00 回复
咨询我

1.依据劳动合同相关规定,劳动合同里能约定违约金的情况只有两种。
2.第一种是服务期约定。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方就可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定,就得按约定支付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用,也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
3.第二种是竞业限制约定。用人单位能和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反了约定,就要支付违约金。这个违约金数额没有法定的上限,要结合合同约定和实际情况来确定。要是约定的违约金太高或者太低,当事人可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院进行调整。
4.除了上面这两种情形,劳动合同里约定的其他违约金条款都是无效的。

2026-01-14 08:44:07 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,1.违约责任的概念违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。民法通则第111条、合同法第107条对违约责任均做了概括性规定。2.违约责任的法律特征:1)违约责任是一种民事责任法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型,民事责任是指民事主体在民事活动中,因实施民事违法行为或基于法律的特别规定,依据民法所应承担的民事法律后果。民法通则专设“民事责任”一章(第六章),规定了违约责任和侵权责任两种民事责任。违约责任作为一种民事责任,在目的、构成要件、责任形式等方面均有别于其他法律责任。2)违约责任是违约的当事人一方对另一方承担的责任合同关系的相对性决定了违约责任的相对性,即违约责任是合同当事人之间的民事责任,合同当事人以外的第三人对当事人之间的合同不承担违约责任。具体而言:(1)违约责任是合同当事人的责任,不是合同当事人的辅助人(如代理人)的责任;(2)合同当事人对于因第三人的原因导致的违约承担责任。合同法第121条规定:当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。3)违约责任是当事人不履行或不完全履行合同的责任首先,违约责任是违反有嗷合同的责任。合同有效是承担违约责任的前提。这一特征使违约责任与合同法上的其他民事责任(如缔约过失责任、无效合同的责任)区别开来。其次,违约责任以当事人不履行或不完全履行合同为条件。能够产生违约责任的违约行为有两种情形:一是一方不履行合同义务,即未按合同约定提供给付;二是履行合同义务不符合约定条件,即其履行存在瑕疵。4)违约责任具有补偿性和一定的任意性其一,违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的,以损害赔偿为主要责任形式,故具有补偿性质。其二,违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定,具有一定的任意性。合同法第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。3.违约责任的形式违约责任的形式,即承担违约责任的具体方式。对此,民法通则第111条和合同法第107条做了明文规定。合同法第107条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此,违约责任有三种基本形式,即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。当然,除此之外,违约责任还有其他形式,如违约金和定金责任。1)继续履行继续履行的概念。继续履行也称强制实际履行,是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。其特征为:(1)继续履行是一种的违约责任形式,不同于一般意义上的合同履行。具体表现在:继续履行以违约为前提;继续履行体现了法的强制;继续履行不依附于其他责任形式。(2)继续履行的内容表现为按合同约定的标的履行义务,这一点与一般履行并无不同。(3)继续履行以对方当事人(守约方)请求为条件,不得径行判决。继续履行的适用。继续履行的适用,因债务性质的不同而不同:金钱债务:无条件适用继续履行。金钱债务只存在迟延履行,不存在履行不能。因此,应无条件适用继续履行的责任形式。非金钱债务:有条件适用继续履行。对非金钱债务,原则上可以请求继续履行,但下列情形除外:(1)法律上或者事实上不能履行(履行不能);(2)债务的标的不适用强制履行或者强制履行费用过高;(3)债权人在合理期限内未请求履行(如季节性物品之供应)。2)采取补救措施采取补救措施的含义。采取补救措施作为一种的违约责任形式,是指矫正合同不适当履行(质量不合格)、使履行缺陷得以消除的具体措施。这种责任形式,与继续履行(解决不履行问题)和赔偿损失具有互补性。采取补救措施的类型。关于采取补救措施的具体方式,我国相关法律做了如下规定:(1)合同法第111条规定为:修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等;(2)消费者权益保护法第44条规定为:修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用、赔偿损失;(3)产品质量法第40条规定为:修理、更换、退货。采取补救措施的适用。在采取补救措施的适用上,应注意以下几点:(1)采取补救措施的适用以合同对质量不合格的违约责任没有约定或者约定不明确,而依合同法第61条仍不能确定违约责任为前提。换言之,对于不适当履行的违约责任形式,当事人有约定者应依其约定;没有约定或约定不明者,首先应按照合同法第61条规定确定违约责任;没有约定或约定不明又不能按照合同法第61条规定确定违约责任的,才适用这些补救措施。(2)应以标的物的性质和损失大小为依据,确定与之相适应的补救方式。(3)受害方对补救措施享有选择权,但选定的方式应当合理。3)赔偿损失赔偿损失的概念与确定方式。赔偿损失,在合同法上也称违约损害赔偿,是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或者所丧失的利益的责任形式。赔偿损失具有如下特点:第一、赔偿损失是最重要的违约责任形式。赔偿损失具有根本救济功能,任何其他责任形式都可以转化为损害赔偿。第二、赔偿损失是以支付金钱的方式弥补损失。金钱为一般等价物,任何损失一般都可以转化为金钱,因此,赔偿损失主要指金钱赔偿。但在特殊情况下,也可以以其他物代替金钱作为赔偿。第三、赔偿损失是由违约方赔偿守约方因违约所遭受的损失。首先,赔偿损失是对违约行为所造成的损失的赔偿,与违约行为无关的损失不在赔偿之列。其次,赔偿损失是对守约方所遭受损失的一种补偿,而不是对违约行为的惩罚。第四、赔偿损失责任具有一定的任意性。违约赔偿的范围和数额,可由当事人约定。当事人既可以约定违约金的数额,也可以约定损害赔偿的计算方法。赔偿损失的确定方式有两种:法定损害赔偿和约定损害赔偿。法定损害赔偿。法定损害赔偿是指由法律规定的,由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。根据合同法的规定,法定损害赔偿应遵循以下原则:第一、完全赔偿原则。违约方对于守约方因违约所遭受的全部损失承担的赔偿责任。具体包括:直接损失与间接损失;积极损失与消极损失(可得利益损失)。合同法第113条规定,损失“包括合同履行后可以获得的利益”,可见其赔偿范围包括现有财产损失和可得利益损失。前者主要表现为标的物灭失、为准备履行合同而支出的费用、停工损失、为减少违约损失而支出的费用、诉讼费用等:后者是指在合同适当履行后可以实现和取得的财产利益。第二、合理预见规则。违约损害赔偿的范围以违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的损失为限。合理预见规则是限制法定违约损害赔偿范围的一项重要规则,其理论基础是意思自治原则和公平原则。对此应把握以下几点:①合理预见规则是限制包括现实财产损失和可得利益损失的损失赔偿总额的规则,不仅用以限制可得利益损失的赔偿;②合理预见规则不适用于约定损害赔偿;③是否预见到或者应当预见到可能的损失,应当根据订立合同时的事实或者情况加以判断。第三、减轻损失规则。一方违约后,另一方应当及时采取合理措施防止损失的扩大,否则,不得就扩大的损失要求赔偿。其特点是:一方违约导致了损失的发生;相对方未采取适当措施防止损失的扩大;造成了损失的扩大。约定损害赔偿。约定损害赔偿,是指当事人在订立合同时,预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。它具有预定型(缔约时确定)、从属性(以主合同的有效成立为前提)、附条件性(以损失的发生为条件)。4)违约金违约金的概念和性质。违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。依不同标准,违约金可分为:(1)法定违约金和约定违约金;(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前,我国的违约金制度兼容以上各种形态,合同法则做了全新的规定。根据现行合同法的规定,违约金具有以下法律特征:(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)。关于违约金的性质,一般认为,现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度,而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失,也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金,合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效,但其性质仍属违约的损害赔偿。违约金的增加或减少。违约金是对损害赔偿额的预先约定,既可能高于实际损失,也可能低于实际损失,畸高和畸低均会导致不公平结果。为此,各国法律规定法官对违约金具有变更权,我国合同法第114条第2款也做了规定。其特点是:(1)以约定违约金“低于造成的损失”或“过分高于造成的损失”为条件;(2)经当事人请求;(3)由或仲裁机构裁量;(4)“予以增加”或“予以适当减少”。5)定金责任所谓定金,是指合同当事人为了确保合同的履行,根据双方约定,由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方的金钱或其他替代物。对此担保法做了专门规定。合同法第115条也规定:当事人可以依照担保法约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。据此,在当事人约定了定金担保的情况下,如一方违约,定金罚则即成为一种违约责任形式。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 劳动合同赔付违约金怎么追讨

    专业解答当涉及劳动合同违约金时,一定要认真审查合同条款,弄清楚支付条件和计算方式。要是真违约了,先试着友好协商,把违约情况和诉求说清楚。要是协商不成,就收集证据,比如劳动合同和违约证明,然后去劳动争议仲裁委员会申诉。要是对裁决不满意,还可以依法向法院提起诉讼。

    2024.10.24 1034阅读
  • 劳动合同违约赔偿金的计算方法有哪些

    专业解答劳动合同违约赔偿金的计算,会受到违约场景和事实的影响。如果是用人单位非法解雇或终止合同,劳动者每工作1年,就能获得2个月工资的赔偿。如果是劳动者违反服务期等约定,违约金的数额不能超过培训或竞业补偿款。如果是用人单位违法导致劳动者解约,那么用人单位需要支付经济补偿。

    2024.10.24 1734阅读
  • 劳动合同违约赔偿金额怎么计算的

    专业解答劳动合同违约赔偿额度计算复杂。若雇主违约致合同无法履行,赔偿约为经济补偿标准的两倍,经济补偿按员工在企业工作年限,每满一年补偿一个月工资。若员工违约,如违反竞业限制致雇主损失,应赔偿,金额依雇主实际损失确定。

    2024.10.24 1816阅读
  • 劳动合同违约赔偿金额怎么算的

    专业解答劳动合同违约赔偿主要依据违约情况来计算。如果是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或无法继续履行的,用人单位需按经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定,需按照约定向用人单位支付违约金。

    2024.10.24 1693阅读
  • 劳动合同不到期辞退违约金怎么算的

    专业解答根据《劳动合同法》规定,用人单位不能在合同未到期的情况下,无合理原因擅自解雇员工,这种行为属于非法终止合同。员工可以通过法律手段维护自己的权益,向用人单位索要双倍经济补偿标准的赔偿金。具体来说,经济补偿应根据劳动者在本单位的工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。总之,劳动者在遇到这种情况时,要勇敢地维护自己的合法权益,同时也要注意收集证据,以便更好地维护自己的权益。

    2024.10.23 1336阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫