拖欠劳动报酬的经济赔偿金数额是多少

1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此赔偿金需以劳动行政部门作出限期支付指令且单位未按期履行为前提，具体数额由劳动行政部门依违法情节等确定。同时，劳动者因单位拖欠报酬解除合同可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇单位拖欠劳动报酬，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。
-劳动行政部门要加强监管，严格按照法律规定责令单位限期支付报酬和加付赔偿金。
-用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者劳动报酬，避免违法行为带来的法律责任。

1.若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付所欠报酬。
2.若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动行政部门将责令其向劳动者加付赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十到百分之一百。
3.加付赔偿金的条件是劳动行政部门已下达限期支付指令，而用人单位未按时履行。具体赔偿金额由劳动行政部门根据用人单位违法情节等确定。
4.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但该赔偿金适用的前提是劳动行政部门已作出限期支付指令且用人单位未在期限内履行。
（3）赔偿金数额在拖欠劳动报酬金额的百分之五十至百分之一百之间，由劳动行政部门根据用人单位违法情节等确定。
（4）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同的，可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者维权时要注意保留好用人单位拖欠劳动报酬的证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但前提是劳动行政部门已作出限期支付指令且单位未履行。
（三）赔偿金具体数额由劳动行政部门依用人单位违法情节等确定。
（四）劳动者因单位拖欠报酬解除劳动合同，可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付会被责令加付赔偿金，劳动者因拖欠报酬解除合同还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，赔偿金数额由劳动行政部门根据违法情节等确定。并且，劳动者因拖欠报酬解除劳动合同，能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。