劳动仲裁最高赔偿金额超过24个月怎么算

（一）明确赔偿项目类型。若为合法解除劳动合同的经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限超十二年的最高支付十二个月。若为违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的两倍计算，无二十四个月的限制。

（二）确定月工资计算标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

（三）处理复杂工资构成。绩效奖金、加班工资等应纳入月工资计算范围，需收集工资条、银行流水等证据，结合法律规定确定具体金额。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁中的经济补偿，按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多补偿12个月。

若单位违法解除劳动合同，赔偿金额是经济补偿的两倍，该赔偿没有24个月的上限限制。

计算用的月工资，指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多12年。

碰到绩效奖金、加班工资是否计入月工资等复杂情况，需结合证据和法律规定确定最终赔偿金额。

结论：劳动仲裁赔偿金额需根据具体赔偿项目确定，经济补偿与违法解除劳动合同赔偿金的计算规则不同，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为计算标准。
法律解析：劳动仲裁赔偿金额的计算需依据具体项目区分规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月；违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的二倍，无二十四个月限制。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。涉及绩效奖金、加班工资是否纳入月工资计算范围等复杂情况时，需结合证据和法律规定确定。若遇到劳动仲裁赔偿金额计算的复杂问题，如不确定某项收入是否应计入月工资，或对赔偿项目的适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到准确维护。

劳动仲裁的赔偿金额计算需依据具体赔偿项目确定，不同项目的计算规则存在明显差异。

1.经济补偿与违法解除赔偿金的计算规则不同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月；违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，且无二十四个月的限制。

2.月工资的计算需遵循特定标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金需按该平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3.复杂情形需结合证据与法律规定确定。当涉及绩效奖金、加班工资是否纳入月工资计算范围等问题时，需依据实际证据和现行法律规定综合判定最终赔偿金额。

法律分析：
（1）经济补偿的计算规则：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；若月工资未超过三倍，则无十二年限制。

（2）违法解除劳动合同赔偿金的计算规则：该赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基础仍按该三倍数额，但赔偿金无二十四个月的上限限制；若月工资未超过三倍，则按实际工作年限对应的经济补偿二倍计算。

（3）月工资的认定范围：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。若劳动者在该期间内工作未满十二个月，按实际工作月份的平均工资计算；若工资存在浮动，需取十二个月的平均值。

提醒：劳动仲裁赔偿金额计算涉及绩效奖金、加班工资是否纳入月工资等细节问题，需结合具体证据和法律规定确认，建议遇到复杂情况时咨询专业人士以准确计算赔偿金额。